高底薪+高提成+分发客户+各种培训的目的是什么？
昨天我写了一个帖子
底薪（6000+2000+10000）18000的综合底薪。
我们每个月都有几个业务员拿到这个底薪这是肯定的，不然设置这个不成了画大饼。
新客户成交奖励：
一个月成交x个新客户的就加薪2000，成交y的加薪1000。
不能成交新客户的，只发基础询盘数字，不浪费公司的询盘。
每个询盘成本都是巨大的。
业绩绩效加薪：
达到什么业绩的加1000
达到什么业绩的加2000
达到什么业绩的加3000
……
达到什么业绩的加7000
达到什么业绩的加10000
2025年我们已经试行了一年了，2025年最高加薪是4000.
2026年本来设计的是加7000，最高，但是在公布之前，我有看了我们的企业文化的一部分：共创泰坦品牌，共享品牌红利。
直接敲定10000，如果2026年实现落地感觉很好的话，以后我们公司可能就定型这个薪酬了模式了。
当然新人刚转正，是有一个新手保护期的，不会开始这个。
业绩很差的销售，也没办法降薪是必然的。
2025年每个季度都有1-3个人降薪，要么自己加把劲拉起来自己的 业绩，要么想不开自己离开。
不过涨薪的更多了，这是我们2025年第四季度涨薪通知。
明年很多人就涨薪10000，7000，6000，5000。。。
高提成+分发客户+各种培训的目的这个都不用说了
出来找工作的没有优秀的人，优秀的人是不需要找工作的。
我们设定这么高的薪酬，
其实就是要招聘更多成熟的外贸业务进来，绝对不是为了招聘没有外贸业绩和外贸经验的人进来。
这个公众号和视频号上有大量的济南外贸公司的同行老板或者主管，他们看完了。即便是不点赞，不留言，不转发。
系统还是会推荐给他们的好友，他们的好友很多就是业务员。
进而业务员悄悄用小号关注，等待合适的机会就会来我们这里面试了。
我们的面试要求非常低：
1.勤奋，有很强的赚钱欲望和目标
2.英语，可以给非洲人打电话
3.以前有外贸业绩（不是那种半年才出一单二单的）
4.年龄不能太大，我们只招聘外贸外贸业务员，不招聘管理人员。
CBD我们自己买的半层写字楼。明年需要50+有业绩的业务员。
还是天天培训，
分发客户，
分发各种资料、
外贸经理随时做辅助谈判。
当然呢
综合底薪（无责+电话数+全勤）=6000，反正是正常人的都可以拿到这个底薪，不关联业绩。
因为我们招聘之前就强调了每天打电话，你说你打不了电话，或者不想打电话，那不需要来面试。
不打电话或者不想打电话，因为这是入职后再被开除也不好把
还有经常请假的人基本上都没啥业绩，
公司有年假、也可以调休。你如果下周5要去参加婚礼，你提前把班上出来就好了。还有那种今天早上不舒服，又一天没起来
经常迟到，经常请假，别来面试，被开除了也不好吧。
出2单就加500底薪，提成都是一样的。
出3拿加....
出4单加....
出5单加5000。
很多人入职半年后可能就底薪6000+5000了。
这个CBD的薪酬非常简单，傻瓜化。
不用考核业绩，不用考核这个那个的。
就一个事情：
公司分发的询盘，好好的跟进，感觉有戏的客户，经常找外贸经理和我去盘点，大家一起出招搞定客户，多出单。
自己搞不到的真客户，必须让大家帮助搞定！
我们的目的就是一个：
吸引济南的有经验的外贸业务员入职我们CBD的新团队。
可能有些人干了一年多，就会升级外贸主管，
有人可能干2年多就会升级外贸经理。
