近日，泰国于对社保体系进行了重大调整，旨在让社会保障制度更加贴合当下经济发展实际，为民众提供更为公平合理的权益保障。
这一举措不仅关乎泰国劳动者的切身利益，也体现了泰国政府在社会保障领域与时俱进、积极作为的态度。
新规内容
泰国总理府副发言人艾琳指出，此前缴费计算以每月15000泰铢（约合人民币3300元）为上限，导致收入高于这一标准的参保人，即便与收入达标者缴纳相同保费，也无法获得与实际工资相匹配的社会保障待遇。
具体调整方案
根据新条例草案，泰国将自2026年1月1日起实施每三年一次的社保缴费工资上限阶梯式调整机制。
具体调整方案分为三个阶段：
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2026年–2028年：缴费工资上限设定为每月17500泰铢（约合人民币3883元）；
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2029年–2031年：缴费工资上限调整为每月20000泰铢（约合人民币4438元）；
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2032年起：缴费工资上限进一步提升至每月23000泰铢（约合人民币5103元）。
社保缴纳比例
依据泰国《社会保障法》规定，企业需要向社会保险系统支付员工基本工资的5%，员工个人承担5%，政府支付额外的2.75%。
企业要求
根据泰国《社会保障法》，符合以下条件的企业必须参保：
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在泰注册的法人实体（含外资企业代表处、分公司）
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雇佣1名及以上员工（含外籍员工）
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员工工作期限超过3个月
特殊情形
1、BOI企业：部分享有社保缴费优惠
2、短期派遣员工：需提供母国社保缴纳证明
社保办理流程
注册与开户
公司成立后，需前往泰国社会保障局（SSO）注册并开设社保账户。
申报工资
每月初，企业需向SSO申报上月员工的工资总额和社保缴纳基数。
缴纳社保费用
根据申报的工资总额和缴纳比例，计算应缴纳的社保费用，并在规定时间内（通常为次月15日前）将费用缴纳至SSO指定的账户。
获取缴纳证明
缴纳完成后，企业可从SSO获取社保缴纳证明，以备查验。
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