亚马逊中国区“大地震”：L8高管离职，AGS团队剧烈收缩，中层管理者成重灾区！
KIMO跨境
跨境圈的卖家们，最近亚马逊中国区传来的消息，恐怕要让不少人倒吸一口凉气。
据独家消息透露，亚马逊全球开店（AGS）中国区内部正在经历一场前所未有的剧烈动荡。不仅大规模裁员持续进行，连副总裁级别（L8）的高管杨钧也已于一周前离职，其原先负责的亚太区企业购、以及韩国、东南亚等重要跨境业务团队已被拆分合并。
L8高管离职，信号意义非同小可
在亚马逊，L8级别的高管（通常为总监/总经理）地位举足轻重，晋升难度极大。知情人士透露，整个AGS大中华区仅有“一个 L10、四个 L8”。杨钧的离职，绝不是简单的个人变动，它强烈暗示着亚马逊在中国市场的战略方向和业务优先级正在发生重大调整。
这位深耕亚马逊十多年的老将离去，其所管理的韩国、东南亚等新兴蓝海市场，以及亚马逊企业购业务的未来走向，无疑将成为卖家们关注的焦点。
裁员风暴升级：L5、L6中层成重灾区
如果说高管离职是“地震”的震中，那么大规模裁员就是席卷整个AGS团队的“海啸”。
据悉，亚马逊自10月以来启动了新一轮大规模裁员，部分卖家管理团队、招商团队的裁员比例高达30%至70%不等。更令人心惊的是，本轮裁员的重点已从中基层员工转向了中层管理者。
多位内部人士证实，L5、L6的中层管理者是本次裁员的重灾区。L5、L6是团队的骨干力量，也是许多人奋斗多年的“天花板”。现在，这批人却面临着被裁或被调岗的命运。
“去管理化”趋势明显：L5 Manager转 L5 IC
除了直接裁员，组织架构的调整也在加速。有消息称，不少L7级别的员工被调岗，而接下来，还将会有大量L5 Manager（管理者）被转成 L5 IC（个人贡献者）。
这种“去管理化”的趋势，意味着亚马逊正在大幅削减管理层级，追求更扁平化、更注重个体执行力的组织结构。对于卖家而言，这可能意味着未来对接的亚马逊团队将更加精简，服务资源将更加集中。
跨境圈的凛冬：阴霾笼罩，重组加速
AGS团队的剧烈收缩，让“裁员的阴霾”笼罩在内部。知情人士透露，下一轮裁员预计将在1月份启动。
随着中高管理层的陆续离职和团队的加速重组，AGS的资源和策略无疑将更加聚焦。在跨境电商的“淘汰赛”中，亚马逊的这一系列动作，无疑给所有卖家敲响了警钟：平台正在收紧，竞争只会更激烈。
卖家们需要密切关注AGS重组后的新战略，尤其是其在供应链、AI赋能和新兴市场上的投入变化，才能在这场“大地震”后的新格局中站稳脚跟。
