拜登政府新规扩大加班工资覆盖范围

约400万受薪劳工将受益，新门槛2025年1月达5.86万元

代理劳工部长苏维思（美联社资料图）

拜登政府于4月23日公布新规，将强制加班工资适用范围扩大至约400万受薪劳工，力度超过奥巴马时期被法院推翻的类似规定[k]。 根据新规定，周薪低于1128元（年薪约5.86万元）的受薪员工，若每周工作超过40小时，雇主须支付1.5倍加班工资[k]。该规则不影响按小时计酬劳工的现有加班费要求[k]。 目前联邦标准由特朗普政府于2020年设定，年薪门槛约为3.55万元，劳工权益组织和民主党普遍认为此标准过低[k]。新规将分阶段实施：2024年7月1日起门槛提至43888元，2025年1月1日升至58656元；自2027年起，每三年自动调整一次以反映收入变化[k]。 对于年薪超过107432元的受薪员工，通常自动豁免加班费。新规拟将此豁免门槛提升至约15.1万元[k]。部分高收入州如加州、纽约州现行门槛已高于当前联邦标准[k]。 代理劳工部长苏维思表示，新规旨在确保劳动者要么获得更高报酬，要么在相同收入下减少工作时间[k]。她指出，许多低薪受薪员工与小时工承担相同工作，却因无加班补偿而牺牲更多家庭时间[k]。 2016年奥巴马政府曾试图将门槛提至约4.7万元，但遭得州联邦法官否决，理由是可能错误纳入本不应享受加班保护的管理人员[k]。此次新规同样可能面临法律挑战，因其扩展至部分传统上无加班资格的低薪主管和专业人员，或被视为违反联邦工资法[k]。 此外，反对者可能质疑劳工部未能充分证明在短期内大幅上调门槛的合理性[k]。多个主要商业团体已呼吁商务部推迟调整，理由包括通胀压力、供应链中断及劳动力短缺导致企业成本上升[k]。