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12月9日消息，近日苹果公司遭遇了一场史无前例的“高管地震”。
四天之内，四位直接向苹果CEO蒂姆·库克汇报的核心高管相继宣布离职，包括负责AI与机器学习战略的高级副总裁约翰·詹安里亚、用户界面设计副总裁阿兰·戴、总法律顾问凯特·亚当斯以及环保与政策副总裁丽莎·杰克逊。
据知情人士透露，苹果自研芯片掌舵人、硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉也已向库克表示“正认真考虑离职”。从AI到设计，从法律到芯片，苹果几乎所有关键部门都陷入人事动荡。
多位业内人士指出，这场被外界称为“后乔布斯时代最严峻的人事危机”，不仅暴露了苹果在AI时代的战略困境，更预示着库克时代正加速走向尾声。一场关于权力交接、战略迷失与未来方向的危机，正笼罩着这家全球市值最高的消费电子巨头。
表面看，四位高管的离职各有原因：两位年过六旬的女性高管（亚当斯63岁、杰克逊62岁）属正常退休；设计主管阿兰·戴被Meta高薪挖角；而AI负责人詹安里亚则是在项目接连跳票后“体面退休”。
但背后都有同样的深层原因，苹果在新一轮AI浪潮中的步步落后，引发系统性信任危机。一位接近苹果的科技观察人士表示。
彭博社调查揭示，苹果AI团队内部早已士气低落，员工戏称其为“AI/MLess”（无AI的AI团队）。人才大量流失至OpenAI、谷歌和Meta——仅2025年，包括大模型负责人庞若名、机器人专家张建在内的十多名核心技术人员相继跳槽。这种“组织崩溃”最终迫使库克在今年3月和4月先后剥夺詹安里亚对Siri和机器人部门的管理权，使其在“退休”前已成“光杆司令”。
值得关注的是，这场离职潮正从高管层蔓延至工程师群体。OpenAI和Meta正疯狂挖角苹果人才——从Vision Pro光学系统负责人到Apple Watch硬件高层，数十名顶尖工程师流向竞争对手。曾负责Siri的Robby Walker及其继任者Ke Yang在数周内先后离职，加入Meta超级智能实验室。
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