据外网报道，当地时间11月25日，惠普正式透露了一项大动作：预计到2028财年，要在全球范围内裁员4000到6000人。咱们简单算一笔账，这裁员人数差不多占惠普总员工数的10%，相当于每10个惠普员工里，就可能有1个要被波及，这规模可真不小。
惠普方面也说了，这次裁员不是随便动一动，核心目的就是精简运营、多发力人工智能，用AI加速产品开发，同时提高公司的生产率。说白了，就是还是想通过“减员”来“增效”，跟上现在科技行业AI化的大趋势。
不过裁员也不是没成本的，惠普预计要承担大概6.5亿美元的费用，这些钱主要用来覆盖重组相关的人力和非人力成本，其中2026财年就要花掉约2.5亿美元。而且这次调整不是一蹴而就的，计划要在2028财年末前才完成，也就是说，未来这几年，惠普的裁员和重组还会持续推进。
这里还要提一句，这可不是惠普第一次裁员了。早在2025年2月，惠普就已经裁过一轮，当时裁员人数在1000到2000人。短短一年多时间，又迎来新一轮大规模裁员，不难看出，连惠普这样的国际巨头，现在日子也不好过。
其实最近这两年，全球科技行业的裁员潮就没断过，不管是互联网公司还是硬件巨头，都在通过裁员、精简团队来降本增效，尤其是AI崛起之后，很多岗位被替代，企业也在重新调整人员结构。惠普这次的大规模裁员，说到底也是行业趋势下的无奈之举，既想跟上AI的步伐，又要保证公司能稳定运转，只能在人员上做出取舍。
对于被裁员的员工来说，这无疑是个坏消息，突然面临失业，还要重新找工作；而对于留在公司的员工来说，大概率也要承担更多的工作压力。至于惠普这次裁员能不能达到预期效果，靠AI赋能实现效率提升，还有待时间检验。
只能说，现在不管是企业还是打工人，都在经历行业变革带来的挑战，科技行业更新换代太快，不进则退，巨头尚且要“断臂求生”，咱们普通人更得保持学习，才能不被时代淘汰啊。