中智咨询联合香港人力资源管理学会发布《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》：大湾区9地企业调薪率平均为4.1%

中智咨询人力资本

2025-10-24

导读：《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》：大湾区9地企业调薪率4.1%

中智咨询与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》（以下简称报告），此次是双方携手合作的第三年。报告集中呈现粤港澳大湾区薪酬管理动向和“9+2”城市群企业的薪酬发放趋势，为湾区企业提供人才流动与关键人才管理参考。

10月24日，在香港薪酬趋势及福利研讨会上，中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江，香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席张子筠联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，并分别就粤港澳大湾区内地9市、香港、澳门的企业薪酬调研成果做专题分享。

图：常江中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理

《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。

如需了解报告详情，可与该报告的调研与制作团队负责人联系——中智咨询数据服务与对标事业部陈俊键（junjian.chen@ciicmc.com）。

报告看点

2025年九个大湾区城市企业调薪率平均为4.1%，较2024年下跌0.7个百分点；
粤港澳大湾区内地九大城市中，惠州和肇庆调薪率并列第一，达4.5%，深圳4.4%，广州3.7%；
从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三；
2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，预计调薪率4.0%；
超八成企业已发放2024年年终奖，平均水平为基本月薪的1.7倍。

调薪趋势

湾区企业调薪率4.1%，深圳4.4%，广州3.7%

2025年1月~8月，中智咨询聚焦粤港澳大湾区内地九个城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）展开定向调研，调研结果显示，2025年有61.4%的企业进行调薪，整体平均调薪率为4.1%，较2024年调薪率（4.8%）略有下降。

选择调薪的企业中，30.2%的企业表示将不受市场环境影响，仍按原计划调整薪酬，这一比例较去年的41.8%有所下降；同时，有31.2%的企业表示调薪预算有所下降，比例也较去年的19.3%上升。

从不同城市来看

惠州（4.5%）、肇庆（4.5%）、深圳（4.4%）、珠海（4.3%）与江门（4.2%）五个城市调薪率略高于大湾区整体，其中惠州和肇庆并列第一；中山、广州与佛山略低于整体水平。

从大湾区各行业来看

高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业4.8%最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7%；医药健康行业调薪率为4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

从大湾区企业具体调薪方式来看

采取不同绩效结果差异调薪、同针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越明显，企业占比分别超过七成和六成，较上年有2-3%的增幅。另有五成左右企业针对当年晋升人员进行调薪，仅有约一成企业全员普调。

从不同类型的人员的调薪率来看

针对晋升人员的调薪率达到12.4 %，核心/绩优人员的调薪率为9.5%，相对上一年均有所上升。在经济下行和控制人力成本的要求下，企业将减少薪酬的统一调整，更加关注核心员工和绩优员工的激励，薪酬资源也更多向这类人员作出倾斜。

2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，15.5%的企业表示会进行冻薪，另有60.4%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2026年大湾区整体调薪率4.0%，与全国整体水平保持一致。

年终奖发放

超八成企业已发放2024年年终奖

内地企业为员工提供的不同类型奖励项目， “年终奖”是最受欢迎的奖励方式。根据参与调研企业提供的数据，有82%的企业已经发放2024年的年终奖，比例与去年的83%基本持平；另外有17.0%的机构没有设立年终奖。

从具体发放水平来看，平均年终奖金额为基本月薪的1.7倍，与上一年度的1.8倍大致相当。

从岗位类型来看，年终奖水平存在显著差异：49%的销售类中层管理人员年终奖达到基本月薪的3倍或以上，比例最高；其次为非销售类中层管理人员（48%）、销售人员（34%）以及研发／专业技术人员（32%）。

结语

中智咨询认为，随着经济结构性转型及人才竞争进入激烈阶段，大湾区的内地城市企业已由过去的统一薪酬调整模式转向精准奖励模式，将资源优先投放于高绩效员工、核心骨干及晋升人员的激励和保留。

这也反映出企业正透过精细化薪酬管理，在控制成本的同时提升人才竞争力，以推动组织在高质量发展阶段维持核心优势。未来，企业能否更有效地运用现有资源，差异化、绩效主导的薪酬机制将成为企业应对经济结构性变革的关键举措。

关于中智管理咨询有限公司

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关于香港人力资源管理学会

香港人力资源管理学会是香港目前最具规模的人力资源管理专业团体，现有会员近5,000名，其中近500家为公司会员。学会于1977年成立，致力于提高香港人力资源管理的专业标准，并提升人力资源管理专业的影响力。学会服务对象涵盖人力资源从业者及各类企业，定期举办多项专业活动，包括周年会议、主题研讨会、奖项评选及不同层级的专业证书课程。此外，学会还提供多项会员服务、人力资源调研和网上会刊。学会为亚洲太平洋人力资源管理协会成员。