美国邮政宣布大规模裁员以应对持续亏损
据外媒报道，美国邮政（USPS）近日宣布计划在未来30天内通过自愿提前退休方式裁减10000名员工，以应对持续亏损和高昂的运营成本。
亏损原因及措施
美国邮政局长Louis DeJoy在3月13日致国会的信中披露，2024财年USPS净亏损达95亿美元，其中劳动力成本占总支出的70%以上，远高于私营快递公司。其亏损的主要原因包括2006年《邮政责任与加强法案》要求为退休员工预缴75年健康保险费用，每年需支付数十亿美元。
过去五年间，USPS已尝试通过缩减员工规模、调整用工合同等方式止损，但成效有限。自2007年以来，美国邮政局已累计亏损超过1000亿美元。
与DOGE合作优化运营
此次裁员计划将与马斯克（Elon Musk）领导的美国政府效率部（DOGE）合作推进。DOGE将协助优化物流网络、引入自动化技术及改进退休资产管理，目标每年节省超35亿美元运营成本。
Louis DeJoy强调，合作旨在打破“过度监管和立法束缚”，但未提及私有化具体方案。
裁员影响与批评
尽管USPS声称裁员不会影响普遍服务承诺，但批评者担忧削减预算可能冲击农村及偏远地区。有议员警告称，此举可能削弱公共服务并加速私有化，威胁64万员工岗位及依赖邮政的民生需求（如药品、选票投递）。
此外，联邦法官近期裁定恢复此前被裁的3万名试用期雇员职位，马斯克则公开呼吁司法改革。
行业趋势
这是USPS自2021年裁减3万人后第二次大规模裁员。随着电子通信替代传统邮件，USPS一类邮件业务量较1997年下降80%，商业模式转型迫在眉睫。
全球经济面临诸多挑战，企业普遍采取转型升级、降本增效的策略以求生存和发展。裁员成为物流供应链领域削减成本的重要措施之一。3月初，DHL也公布了今年裁员约8000人的计划，作为到2027年节省逾10亿欧元战略的一部分。
