12月5日上午9时30分，日本千叶县夷隅市一家玻璃制品公司内发生恶性伤人案件。39岁中国籍男子刘柯涉嫌在公司面谈时持刀刺伤58岁女同事立石美智代，受害者送医后不治身亡。日本警方已将刘柯以涉嫌杀人未遂罪名逮捕，案件正在进一步调查中。
面谈中突然袭击，同事发现后报警
事发地是一家从事零部件制造的企业，员工约50人，其中外籍员工占比约20%。警方通报显示，刘柯与立石在公司面谈时，突然掏出从家中携带的刀具，多次刺向立石面部、头部及颈部，凶器为一把刀刃长约15厘米的刀具。
接到报警的同事称，他们冲进会议室后，立即制服了刘柯并抨打急救电话。立石被紧急送往医院，但是伤势过重，不治身亡。
嫌疑人承认犯罪事实，警方将变更罪名
刘柯在接受警方讯问时表示："我在工作的公司内用从家中带来的刀刺伤了受害女性，这一点没有错。"警方透露，刘柯持有合法在留资格，目前正在调查其来日时间、在留期限等具体信息。
受害者已经死亡，警方计划将案件从"杀人未遂"变更为"杀人罪"，深入调查两人之间是否存在工作矛盾或其他纠纷。日本《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人在逮捕后72小时内需移送检察厅，检察官将在24小时内决定是否申请拘留，拘留期最长可达20天。
在日外籍员工涉罪面临双重程序
刘柯的案件凸显了在日外国人涉嫌刑事犯罪时面临的双重法律程序。刑事追诉之外，根据日本《出入国管理及难民认定法》第24条规定，外国人若被判处有期徒刑以上刑罚，入国管理局可启动在留资格取消程序。刑事审判尚未结束，行政程序已经启动。
日本司法体系中的"容疑者"(嫌疑人)在起诉前享有沉默权、律师会见权等基本权利，但是审前羁押制度因时间较长而备受争议，国际人权组织曾批评这一制度存在"人质司法"倾向。涉嫌暴力犯罪的外国人，羁押期间入管局会同步审查其在留资格。
在日外国劳动者数量近年持续增长。根据日本厚生劳动省数据，截至2024年10月，在日外国劳动者人数已突破204万，其中中国籍劳动者占比约20%。职场摩擦、文化不同，加上语言不通，偶尔会引发冲突，但恶性暴力案件仍属极端个例。
案件仍在调查,动机尚未明确
目前警方尚未公布刘柯与立石之间的具体矛盾内容，也未透露两人在公司的职务关系。据同事透露，两人是同一部门的同事，工作上有较多交集。案发前一天，有员工注意到刘柯显得有些反常，午餐时一人坐在角落，没像平时那样与人交流。
从刘柯"从家中带刀"这一细节看，警方可能会重点调查案件是否存在预谋性质，以及公司内部是否曾发生过冲突或投诉记录。
日本企业在处理员工纠纷时通常采用"面谈"方式进行调解，但本案中这一程序却成为作案时机。企业如何在面谈等私密场景中保障员工人身安全，此案或将引发新的讨论。
案件后续进展将取决于检察官的起诉决定。根据日本《刑事诉讼法》第248条,检察官拥有起诉裁量权,会综合考虑犯罪情节、社会影响、嫌疑人态度等因素。鉴于案件涉及故意杀人且受害者已死亡,起诉几乎不可避免。刘柯将面临日本刑法体系的严厉追诉,若被定罪,可能面临数年至无期徒刑的刑罚。
对于受害者家属而言，任何法律程序都无法挽回生命。这起发生在职场的暴力案件，再次提醒企业需要完善内部冲突化解机制和安全保障措施。
当前中日关系处于敏感时期，此类案件容易被放大解读，对在日华人群体形象造成负面影响。在这个特殊时期，在日华人更需要严格遵守当地法律法规，理性处理职场矛盾，避免极端行为加剧两国民众的互不信任。