“十五五”规划将 “高水平科技自立自强” 确立为核心目标，将“加快发展新质生产力”列为战略任务，中国信息技术产业正迎来从量的积累到质的飞跃的关键拐点。在全球科技竞争进入 “制高点争夺” 的关键阶段，我国信息产业的演进脉络愈发清晰：以信息技术变革打破数据流动的边界，用数字经济核心产业占 GDP 10.4% 的实绩筑牢根基，再到“AI+”行动全面铺开，大模型从实验室走向产业一线，行业应用加速落地，完成从技术突破到场景赋能的深刻转型。
这一进程中，技术实力是贯穿始终的核心驱动力——2024年全社会研发经费突破3.6万亿元稳居世界第二，企业作为创新主体持续加码关键核心技术攻关，构建起“基础研究筑基、技术突破攻坚、产业应用转化”的全链条创新生态。
本文看点
行业转型：从"规模扩张"到"质量深耕"，软件、通信、互联网三大领域分化承压，增长神话不再；
人才流动："核心人才争夺"白热化，跨行业流动与"存量重构"双重加速，主动离职率小幅上涨；
薪酬水平：关键岗位"薪酬溢价"显著，架构与AI工程师领跑市场；
激励策略："精准激励"取代普涨，整体调薪率降呈逐年下降趋势，资源向关键岗位集中；
未来演进：技术向"底层创新"迁移，人才管理进入"精算时代"，"生态竞争"重塑产业格局；
行业发展趋势
增长神话不再，导向高质量发展
行业发展趋势
增长神话不再，导向高质量发展
信息技术行业是以软件技术、通信技术、网络技术为核心支撑，其核心使命是通过信息的采集、传输、存储、处理与智能化应用打破信息壁垒、优化资源配置，既是数字经济发展的核心载体，也是“AI+”等国家战略落地的基础支撑，更是推动产业数字化转型、催生新质生产力的关键引擎，以持续的研发创新与资本投入驱动技术迭代，实现从基础信息服务向智能场景赋能的跃迁。
信息技术行业承担了未来产业高质量发展的重要使命，但在经济下行的环境下，其各细分领域面临不同方面的挑战。
软件行业规模趋于稳定，利润下滑严重。软件行业资产总额整体呈增长趋势但行业利润总额下滑趋势较为严重2024年更是同比下降132.59%（出现亏损），盈利状况持续恶化。
传统软件企业近年多向数科领域延伸转型，但受宏观经济压力影响，金融、房地产等领域订单锐减，企业数字化预算削减，叠加技术人才薪资攀升推高人力成本，行业陷入转型阵痛期，亟需聚焦重点行业解决方案、探索技术变现路径。
其中近几年响应国家政策号召，陆续成立的央企数科公司，当前大部分仍以服务集团内部为主，尚无法实现市场化盈利。
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
通信服务行业规模及利润均增长放缓。通信服务行业资产总额与利润总额呈波动放缓趋势这是传统业务饱和、同质化竞争加剧、新兴业务转型等多重因素共同作用的结果。传统业务方面，移动用户、宽带用户渗透率逼近极限，如移动数据流量业务收入连续负增长，传统业务收入增长乏力；行业内产品服务高度相似，价格战在个人与政企市场蔓延，同质化竞争加剧；新兴业务如云计算增速回落，创新业务尚处发展初期，投入产出矛盾突出。
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
互联网行业规模增长放缓，盈利波动明显。互联网行业资产总额维持上涨趋势，但规模增速逐渐趋于稳定。另一方面，需关注的是行业利润总额呈现不稳定状态。
2024年中国网民规模11亿、渗透率超78%，互联网用户渗透率已趋饱和，当前增长依赖存量优化而非增量扩张。同时数据传输和存储成本高企、用户获取成本持续攀升、广告收入下滑、ESG合规成本上升等市场与政策因素，导致行业利润不稳定，暴露其脆弱性。
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
整体来看，信息技术行业各细分领域虽面临差异化挑战——软件行业亟待突破变现瓶颈，通信行业需时间缓冲孵化新业务，互联网行业则要探索稳定盈利模式，但行业整体均呈现规模增长放缓或停滞趋势，后续利润持续增长面临挑战。利润侧带来的压力，必将传导至人才管理上，而从信息技术行业特点看，核心技术人员的重要性依旧突出，因此各企业后续会更聚焦核心人才的争夺，调薪及资源预计也将向重点关键岗位倾斜。
人才流动
行业人员规模回落，员工离职意愿呈现轻微上升趋势
信息技术行业正步入规模增长放缓的阶段，这一趋势在人员流动维度体现为行业人员总数增长率的显著回落，但在不同细分领域展现出不同特征。
软件行业
从快速扩张到理性收缩，2020-2021 年，企业数字化转型需求集中释放，叠加疫情催化下远程办公，推动人员规模快速扩张，但随后通用软件市场逐步趋近饱和，企业盈利压力显著提升，人员增长率随之快速回落，连续两年出现负增长，从业人员逐渐向行业外流动。
通信行业
平稳调整下的结构性优化，2022 年前后，5G基站建设进入峰值阶段，同时运营商加速向算力服务、政企数字化解决方案等新兴业务转型，带动人员增幅阶段性走高，后续虽受行业投资节奏放缓影响，人员增长势头有所回落，但通信行业依托业务稳定性，以及to B市场（如工业互联网、智慧政企）的持续需求，盈利压力弱于软件与互联网行业，人员规模的回落幅度相对温和，从业人员基本保持稳定。
互联网行业
存量竞争下的人员重构，互联网行业进入存量竞争周期后，用户增长见顶、广告与电商等核心业务增速放缓，非核心团队面临裁员，与此同时行业关键人才加速流动一方面向头部企业集中，另一方面向AI、硬科技、新能源等新兴赛道溢出，形成跨行业的人才迁移趋势，从业人员向外流动明显。
数据来源：A股上市公司年报，中智咨询统计分析
在行业人员规模增长率下降的大背景下，中智咨询对各细分行业主动离职率进行了调研，软件及互联网行业主动离职率24年轻微上升，通信行业逐渐回落，各细分行业具体表现如下：
软件行业发展停滞，主动离职率呈上升趋势，核心岗位员工倾向更大的发展空间
软件行业主动离职率预计整体略高于2024年水平。利润带来的经营压力，迫使企业重心从扩张转向现有人效提升，另一方面市场上核心技术岗位招聘量持续上涨，尤其新兴企业招聘量回暖，员工可能出于发展考虑选择离职。其中央企数科公司主动离职率显著低于软件行业整体，依托央企背景，职业稳定性远超市场化企业。
通信行业整体发展较为稳定，主动离职率呈现稳定趋势，员工离职意愿相对不高
通信行业业务布局更偏向基础服务，岗位技术壁垒较高且工作节奏相对平稳，员工职业发展路径更清晰，工作稳定性较强，同时通信行业头部企业多为国企或大型集团，薪酬福利体系成熟、岗位流动性低，进一步降低了员工主动离职的意愿，使得行业整体离职率相比其他细分领域持续处于低位区间。
互联网行业盈利波动较大，红海竞争激烈，员工离职意愿显著高于其他细分领域
2025年离职率预计高于2024年水平。
其核心原因一是关键岗位需求旺盛，人工智能、算法、大数据等关键岗位已成为全行业通用岗位，不仅互联网企业之间竞争激烈，制造、金融、医疗等传统行业的数字化转型也需要大量此类人才，导致关键岗位人才流动频繁。
二是互联网行业竞争激烈，企业发展分化明显，部分企业增长乏力，员工为寻求更好的职业发展机会选择跳槽。
数据来源：中智咨询2025年整体薪酬调研
总的来说，信息技术行业人才流动存在以下几个趋势：
一是关键技术岗位成为人才流动核心，这些岗位的技术壁垒较高，人才供给相对稀缺，而市场需求旺盛，因此成为各企业争夺的焦点，这类人才的流动往往伴随着高薪跳槽、职业晋升等诉求，流动频率远高于普通岗位；
二是跨行业流动趋势明显，随着“AI+”与数字化转型的全面推进，传统行业对信息技术人才的需求持续增加，导致信息技术行业人才的跨行业流动趋势日益明显；
三是人才流动从“追求高薪”向“注重发展”转变，随着行业发展趋于稳定，人才的流动诉求更加多元化，越来越多的人才愿意选择薪酬相对较低但发展潜力大、工作氛围好的企业，而非单纯追求高薪。
关键岗位
竞争激烈，薪酬水平处于高位
从信息技术行业整体来看，薪酬水平与人才的技术能力、经验积累、岗位价值高度绑定。
在薪酬给付上，关键技术岗位不论是薪酬水平还是增速，均显著高于普通岗位，顶尖人才与普通人才的薪酬差距持续扩大，这一趋势反映出市场对人才价值的认可更加精准。
当前，信息技术行业的关键岗位呈现高度通用性，各细分领域的核心岗位较为统一，均集中在算法、架构、人工智能、通信技术等领域。
以下是2025年高级关键岗位的薪酬数据情况（单位：万元/年，数据口径为年总现金收入即年度税前工资）：
数据来源：中智咨询2025年整体薪酬调研
一是高级架构工程师与高级人工智能工程师薪酬领先
两者位列所有关键岗位前两位。架构工程师负责企业技术架构的设计与搭建，直接决定了企业的技术上限与业务扩展性，是企业技术体系的核心。
人工智能工程师则是“AI+”时代的核心人才，直接推动企业的AI技术研发与应用落地，市场需求极度旺盛，人才供给相对稀缺。
二是高级云架构工程师薪酬竞争力突出
高级云架构工程师的平均值薪酬位列所有关键岗位第一，反映出云计算行业的快速发展带来的人才价值提升。随着企业数字化转型的深入，云计算作为核心基础设施，需求持续增长。
三是高级算法工程师成为技术中坚力量
高级算法工程师薪酬在各关键岗位中处于中等水平。相比架构工程师的技术核心地位及人工智能工程师的AI技术研发，高级算法工程师在企业中扮演着中坚技术力量的角色，通过高频次的技术实现和优化，支撑日常运营，驱动业务增长。
四是高级深度学习工程师与通信技术工程师薪酬相对较低
高级深度学习工程师的50分，高级通信技术工程师，在关键岗位中相对较低。深度学习工程师技术专业性较强，应用场景相对集中，市场需求规模小于人工智能、算法等岗位。
而通信技术工程师薪酬相对较低的现状则可能随着6G技术的发展得到改变——未来，6G技术的研发与应用将催生大量高端通信技术人才需求。
人才激励
回归理性，聚焦关键人才
信息技术行业各细分领域薪酬策略均趋于保守，调薪率逐年下调，结合行业流动趋势及关键岗位薪酬，能够发现不同细分领域虽然存在差异，但整体人才激励均集中向关键岗位、关键人才倾斜，对于普通岗位大多采取冻薪或随定期普调。
软件行业调薪率在各细分行业中相对较低， 2026年预计为4.20%
软件行业当前营业利润不佳，导致了其在调薪上更加保守，有限的调薪预算集中投向核心技术岗位与业务骨干。
其中央企数科公司调薪率低于软件行业整体， 2026年预计降至4.00%。央企薪酬调整更注重合规性与稳定性，市场化灵活调整的空间较小，加之如上文所述多数央企数科尚未形成成熟的市场化盈利模式，企业营收增长相对缓慢，难以支撑较高的调薪幅度。
通信行业调薪率处于细分行业中上游区间，整体呈稳步小幅回落趋势， 2026年预计为4.70%
传统业务利润空间收窄对调薪幅度形成一定约束，同时业务增长节奏相对平稳，薪酬体系偏向稳健，调薪策略适配行业发展节奏，使得整体调薪率相对其他细分领域更趋于稳定。
互联网行业调薪率相对领先，持续高于其他细分领域
行业虽进入存量竞争，但技术迭代与市场竞争仍较为激烈，对核心人才的薪酬争夺更迫切。
此外互联网头部企业盈利模式成熟，资金实力更雄厚，有能力维持较高调薪水平，在头部公司带动下，整体行业调薪水平得以保持较高水平。
数据来源：中智咨询2025年整体薪酬调研
总的来说，信息技术行业薪酬调整存在以下几个趋势：
一是成本压力倒逼薪酬策略优化，随着市场竞争加剧与盈利难度提升，信息技术企业的成本控制意识显著增强，企业不再追求高调薪率以吸引人才，而是通过精准的薪酬定位，将资源投向核心价值创造者，实现“降本增效”；
二是人才市场从“卖方市场”向“供需平衡”转变，企业的招聘需求更趋精准，而人才供给总量持续增加，这也为调薪率的稳步下降提供了基础；
三是薪酬激励多元化替代单纯调薪，越来越多的信息技术企业开始采用多元化的薪酬激励方式，如股权激励、项目奖金、绩效分红等，替代单纯的基本工资上调，多元化激励不仅能够有效控制固定人力成本，还能将员工薪酬与企业业绩、个人绩效深度绑定，提升激励效果。
未来展望
从存量优化到生态重构的高质量发展新阶段
基于当前信息技术行业"规模扩张向质量深耕"的转型基调，展望"十五五"中后期，行业将呈现"技术纵深突破、人才精准配置、产业生态重构"三位一体的演进格局。
这一阶段的竞争也许将不再局限于单一企业或细分领域的较量，而是围绕技术生态、人才生态与产业生态的全方位博弈。
技术演进：从应用迭代向底层创新迁移，关键领域有望实现"并跑领跑"
当前AI大模型、云计算等技术的产业化应用已步入成熟阶段，未来3-5年，技术创新的重心将向底层架构与前沿探索迁移。
AI芯片、开发框架、算力网络等"卡脖子"环节将迎来国产替代的集中突破期，量子计算、脑机接口等未来产业领域虽尚处实验室到产业化的过渡期，但国家科技重大专项的倾斜支持下，部分方向可能提前进入商业化试点，形成新的高端人才需求池。
人才战略：从"高薪抢人"到"精准育留"，人才管理进入"精算时代"
随着行业整体调薪率趋稳，企业人才策略将彻底告别规模扩张期的疯狂，转向"精准育留"。
一是人才分层分类管理深化：企业将建立合理的人才梯队，薪酬资源向TOP战略人才倾斜，而普通研发岗可能面临结构性冻薪；
二是激励方式多元化加速：股权激励、项目奖金、虚拟股权等中长期激励工具在总薪酬中的占比将进一步提升；
三是央企市场化突围：目前以服务集团内部为主的央企数科公司，预计在各自细分领域逐步实现市场化，其薪酬水平虽仍低于头部民企，但稳定性与福利优势将吸引一批追求长期发展的人才。
产业格局：从"单点突破"到"链式协同"，生态竞争成为主旋律
未来行业竞争将超越企业边界，演变为生态系统的竞争。
一是大中小企业协同创新：围绕AI大模型、行业应用平台形成国家级产业创新生态，链主企业（主要是头部互联网平台与央企数科）通过技术开源、标准输出、订单牵引，带动上下游中小企业协同发展；
二是跨行业人才流动常态化：传统行业数字化进入"深水区"，制造业、医疗健康、能源等领域对IT关键人才的需求将持续放量，跨行业人才流动占比将进一步增加；
三是区域人才集聚效应强化：在"东数西算"工程与国家算力网建设驱动下，成渝、贵州、内蒙古等算力枢纽节点城市将崛起为新的IT人才高地，虽然整体薪酬仍低于北上广深，但综合生活成本与政策补贴后的人才"性价比"将吸引一批高端人才，区域薪酬差距有望收窄。
中智咨询2025年人力资本调研成果发布系列
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