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在中国，年薪百万到底有多难？

中外管理传媒

2022-07-12

导读：千万不要因为所谓的“幸存者偏差”和网络上的\x26quot;聚集效应\x26quot;而不自觉调高认知基准，产生不切实际的幻想。与其去对薪酬盲目期待，侥幸乐观，不如相信逻辑，相信数据，实打实地去提升自己的硬实力。

年入百万在中国是什么水平？

六成大学生认为十年内年入百万，现实真的如此吗？

《中国青年报》一项调查显示，67.65%的00后大学生认为自己毕业十年内能年入百万[k]。这一数据反映出年轻人对未来的乐观预期，但也暴露出对收入现实的认知偏差[k]。

尽管积极的心态值得肯定，但有必要以数据和逻辑厘清“年入百万”的真实含金量，帮助年轻人建立理性职业预期[k]。

年入百万在全球处于顶尖水平

根据globalrichlist网站测算，年可支配收入100万元人民币，可进入全球富豪榜前0.03%，排名约第201.5万名[k]。

在美国，全职职工年薪中位数约为30.7万元人民币，即便在收入最高的加州或马里兰州，中位年薪也仅约35万元[k]。百万年薪相当于美国打工人中位收入的3倍，欧盟的5倍[k]。

年入百万在中国的排名

2020年，全国居民人均可支配收入为32,189元，城镇居民为43,834元，农村居民为17,131元[k]。收入中位数为27,540元，意味着年收入超过此数即已超越全国一半人口[k]。

西南财经大学研究显示，中国年收入超百万元者约70万人[k]，占总人口比例不足0.05%，即每万人中仅约5人[k]。

根据HuiWealth基于国家统计局等数据的测算，年收入百万元可位居全国前0.07%，超越99.93%的劳动者[k]。

高薪错觉：平均数背后的真相

一线城市如上海、北京2020年人均可支配收入分别为72,232元和69,434元[k]，工资中位数多在5000至7000元/月，年薪区间约为6万至9万元[k]。

统计中位数表明，即便在一线城市，仍有至少一半劳动者月收入低于5000元[k]。

互联网、金融等行业公布的“平均年薪”常被误解。此类数据实为公司整体人工成本，包含高管薪酬、奖金、福利及社保等，且为税前总额[k]。

薪酬分布普遍遵循“二八法则”，少数高管的极高收入会大幅拉高整体均值[k]。例如，中金、腾讯等企业高层薪酬总额巨大，导致普通员工实际收入被“平均”抬高[k]。

数据显示，A股上市公司中，超过85%的企业普通员工年薪低于10万元[k]。即便是高管岗位，年薪百万的比例也不高：总经理约为36%，财务总监13%，董事会秘书17%[k]。

哪些人能实现年入百万？

尽管难度大，年入百万仍可实现，主要集中在以下群体：

1. 创业者与企业家

该群体收入波动大，成功持续性依赖个人认知与管理能力，部分人虽首年盈利可观，但次年可能陷入亏损[k]。

年入百万并非普遍可及目标，更多是少数人的成果。与其依赖幸存者偏差或网络聚集效应，不如脚踏实地提升硬实力，建立基于现实的职业发展路径[k]。

作者：毯叔

来源：毯叔盘钱（ID：bigmoneyball）

年入百万的真相：普通人如何抓住时代红利？

四大群体揭秘高收入背后的选择逻辑

企业高管或部分中层

这类人群是普通职场人中的佼佼者，通常活跃于发展迅速、行业红利明显的领域，岗位越贴近市场或客户，收入潜力越大[k]。

其收入结构多元，涵盖固定年薪、年终奖、股票期权及投资收益等[k]。

社会名流或稀缺岗位从业者

包括网红、流量明星、体育明星及高端服务业从业者[k]。

所处赛道普遍具有“赢者通吃”特性，只有处于头部才能获得巨额回报，底层则生存艰难[k]。

投胎小能手

此类人群依靠资本优势，即便保守理财，如将2500万存入银行获取4%年收益，税后年收入也可稳定达到百万[k]。

除先天条件外，其余高收入群体的共同选择是在年轻、选择权最多时，果断进入大城市、潜力行业，从事具备复利效应的工作，抓住时代红利，敢于拼搏、全力以赴[k]。

敢折腾带来稀缺性，不惜力提升创收能力[k]。

图源：《中国新兴中产阶层财富白皮书》

年入百万在全球范围内均属顶尖水平，是极小概率事件[k]。

关键在于“每年稳定收入百万以上”，而非偶然性爆发[k]。

应警惕“幸存者偏差”和网络“聚集效应”导致的认知偏差，避免产生不切实际的幻想[k]。

不必因未达年薪百万而焦虑或自我否定[k]。

与其盲目期待，不如相信逻辑与数据，扎实提升自身硬实力[k]。

唯有实力，才是最可靠的保障[k]。

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