苹果高管密集离职：一场被高估的“大撤离”
作者 | 围观群众
苹果正经历近十年来最引人关注的一轮高管变动。彭博社与《华尔街日报》等外媒报道称，过去一周内，四名直接向CEO蒂姆·库克汇报的核心高管相继离任：
人工智能负责人约翰·吉安南德雷亚（John Giannandrea）；
设计团队主管艾伦·戴伊（Alan Dye），其已加入Meta；
法务负责人凯瑟琳·亚当斯（Katherine Adams）；
政府事务主管丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）。
彭博社将其称为“数十年来最大规模的人事震荡”，并形容苹果正“被一场大撤离撼动”。但这一判断存在明显高估——离职人员虽职级显赫，却并非不可替代，也未触及苹果最核心的技术壁垒与组织根基。
离职者画像：战略调整而非系统性危机
吉安南德雷亚的离开，与Apple Intelligence落地缓慢、Siri升级不及预期直接相关。作为AI项目总负责人，其阶段性成果未达预期，离职属意料之中。
戴伊虽被媒体称为“仅次于乔纳森·伊夫的设计二号人物”，但其主导时期的软件设计广受批评。美国科技作家约翰·格鲁伯直言：“戴伊执掌苹果软件设计团队的十年整体糟糕透顶，问题非但未改善，反而日益加剧”。工业设计固然是苹果重要优势，但真正构筑护城河的仍是软硬一体的闭环生态，设计属加分项而非基石。
亚当斯与杰克逊分别负责法务与政府事务，尽管后者曾为奥巴马政府高官、对苹果可持续发展贡献显著，但此类职能人才在顶级科技公司中具备较高可替代性，且外部吸引力充足，其离职影响有限。
真正关键人物：芯片负责人特努斯的去留
相较而言，芯片架构奠基人约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）的潜在离职更具象征意义。他主导开发的A系列（移动设备）与M系列（Mac）芯片，不仅实现能效领先，更助力苹果摆脱x86依赖，重塑Mac产品线增长轨迹。M芯片与macOS深度协同形成的“软硬共生”优势，已成为苹果最坚实的护城河之一。
库克罕见提出授予其首席技术官（CTO）职位以挽留——此举若成真，将打破自乔布斯时代起“职能导向、不设CTO”的治理传统。不过，当前A/M芯片架构已高度成熟，后续演进以性能优化为主，颠覆性创新空间收窄，意味着其完成的是最难的“0到1”，而“1到100”阶段对苹果技术团队并非不可逾越。
市场反应与信源审慎性
受人事消息影响，苹果股价于12月3日起连续三日下跌。但需注意，《华尔街日报》相关报道主要依据领英（LinkedIn）公开资料，而领英作为职业社交平台，内容主观性强、受限于员工保密义务，难以全面、客观反映真实离职规模与质量。以社交媒体数据推断企业人才稳定性，方法论存疑。
回溯历史，1997年乔布斯重返苹果时亦面临类似舆论环境：负面新闻充斥、市场份额暴跌、外界普遍唱衰。彼时他直言：“有人七年无所作为后离开，公司就被渲染成明日将倾”。相较之下，2024年苹果拥有16.4万名员工，任何个体或小群体流动的实际冲击都相对可控。
接棒与趋势：人才流动是AI时代的必然再分配
吉安南德雷亚的继任者阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanian）拥有微软与谷歌AI领域16年经验，凸显苹果在AI方向加速补强的务实姿态。
本轮人事波动，本质是AI产业爆发期下全球顶尖科技人才的结构性再配置：既源于新赛道更高的成长性与薪酬回报，也反映工程师对技术前沿、协作理念与价值实现路径的主动选择。对行业是整合契机，对苹果亦是重塑AI竞争力的关键窗口。
时代奔涌向前，苹果的人员流动或未止息，但动荡之下，蕴藏着新一轮技术跃迁的机遇。
