2025年，AI领域的人才需求呈现爆发式增长，供需缺口持续拉大。
据统计，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。在这场人才争夺战中，企业纷纷用高薪抢夺人才，AI岗位月薪可达到2.7万元
AI人才市场供需失衡凸显，顶尖人才仍然稀缺。数据显示，AI人才供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人。尤其是强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。
这种供需失衡导致具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，其中具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力的AI产品经理，年薪可达80万元-100万元
随着AI智能体落地、AI原生应用爆发，互联网高科技企业对技术人才的需求画像也在持续变化。具有国内985院校或国际QS100院校背景、3-10年工作经验的优秀开发人员依然备受青睐。
具有高阶AI技能的员工，其薪资在2024年平均成长56%，是前一年25%的两倍。而且这不仅仅是技术岗位的特权，标注AI技能的非技术类职位同样能获得平均28%的薪资溢价；当岗位同时要求2项以上AI技能，溢价更可升至43%。
截至2025年7月，脉脉上有超过1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。
从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万-6.8万元区间
AI领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。2025年1月-7月，平均月薪在5万-8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万。
AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽，这意味着从业者有更多机会通过跳槽实现薪资跃升。
未来，AI技能将成为职场核心竞争力。掌握AI技能带来的加薪幅度甚至超过了攻读硕士学位的回报。研究显示，AI技能带来23%薪资溢价，而硕士学位仅能带来13%溢价。
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