112月7日，据泰泰国政府宣布，新的劳动法自12月7日起正式生效，为全国劳动者带来制度性权利提升。副政府发言人拉丽达·佩色维瓦塔娜表示，《劳动保护法（第9号）2568年修正案》于11月7日刊登在《皇家宪报》，并在满30天后于今日正式实施。
一、产假延长至120天，雇主支付60天工资
根据新通过的《劳工保护法》，女性员工的产假从原有的98天延长至120天，雇主需支付前60天的全额工资。此外，如果新生儿存在健康问题（如并发症风险、先天异常或残疾），母亲还可申请额外15天的育儿假，期间雇主需支付50%的工资。
二、新增配偶陪产假15天，带薪100%
新法还规定，其配偶享受15天陪产假，用于照顾产妇和新生儿。假期可在分娩当天或产后90天内使用，且雇主需全额支付工资！
三、覆盖非正规就业者，210万劳工将受益
劳工部长“蓬甘·春荣吉”强调，此次修法只是开始，政府正推动将非正规就业者（如自由职业者、零工等）纳入劳工保护体系，预计覆盖210万劳动者。未来，无论是外卖员、网约车司机，还是临时工，都将享有更完善的社会保障。
此外，劳工部还将研究新型工作模式（如远程办公、灵活用工），确保法律与时俱进，让所有劳动者都能获得公平对待。
