“铁饭碗”的竞争，越发激烈了。
高考、考研、考公，已成为许多年轻人绕不开的人生三部曲。刚迈入大学校门便开始准备考研，研究生录取尚未焐热，又投身“上岸”备考。甚至有人选择跳过考研，直接报考公务员。2026年考研报名人数为343万，首次低于国家公务员考试报名人数。
与此同时，考公赛道也在变化。2026年国考打破长期存在的“35岁门槛”，报名年龄上限放宽至38周岁，应届硕博研究生更可延至43岁。然而，在报名人数持续攀升的背景下，“铁饭碗”的获取难度正不断升级。
七年来，国考首次缩招
2022年国考过审人数首次突破200万，同比增长34.7%，此后逐年递增。2026年国考过审人数达371.8万，较上年增加约30万，相较2019年翻倍有余。
但招录规模却逆势下降。2026年国考计划招录人数同比减少1602人，为近七年来首次缩减。供需失衡导致整体报录比升至98:1，逼近“百里挑一”。
从地区来看，广东、北京、山东、河南和云南过审人数居前，分别为29万、21.8万、19.3万、17.1万和17万人。人口基数大、经济吸引力强是主因。
但从报录比看，北京、宁夏、贵州竞争最为激烈。北京聚集大量中央岗位并附带户口优势，成为热门首选；而宁夏、贵州、西藏等边远地区因岗位数量极少——分别仅招录240人、663人和319人——导致报录比畸高。
国考降门槛，有人欢喜有人愁
2026年国考正式放宽年龄限制，非应届岗位放宽至38岁，应届硕博考生可延至43岁。此举虽扩大了报考群体，但也引发应届生对竞争加剧的担忧。
实际上，不限应届身份的岗位仅占总数三分之一，且数量同比下降6%，报名过审人数却增长6%；而限应届岗位数量增加3%，过审人数激增14%。可见，报考热度上升主要源于应届生群体，而非年龄放宽。
从岗位竞争看，2026年最热岗位为“国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”，要求教育学类本科、女性，且需值夜班、经常加班出差，仍吸引6470人报名，报录比高达6470:1。
专业分布上，财经类相关专业可报考岗位最多，主因税务系统为招聘主力。2026年税务系统拟招25004人，占总招录人数的65.6%，较上年提升六个百分点。
与此同时，也有89个岗位无人报考，集中于边检、气象局、水利局等部门。这些岗位普遍要求特定技能、基层经验或能适应艰苦环境。
例如河北海事局招聘一级主办，要求五年以上基层工作经验及一等船长资质；国家移民管理局心理测量警长岗位则限定男性，需通过授课考核并满足体能要求。此类高门槛岗位自然冷门。
为了上岸，要下基层吗
面对激烈竞争，考生常面临选择：冲刺中央岗位，还是下沉基层求稳？2026年国考中，县（区）级及以下机构岗位占比达73.88%，岗位基数更大。
但从竞争强度看，市级以上岗位平均报录比为97:1，略高于基层的94:1。在报录比超3000:1的岗位中，市级以上占4个，基层仅1个，显示高层岗位更“卷”。
若以“上岸”为首要目标，选择基层更具成功率。但现实中，基层工作常面临高强度、多任务、频繁加班等问题，理想中的“双休+朝八晚五”难以实现。
人际关系复杂、事务繁杂、晋升空间有限，使不少基层公务员产生职业倦怠。中国人事科学研究院调查显示，**超过半数乡镇公务员曾萌生离职念头**，但因体制内身份束缚，99.7%选择通过内部流动调岗，而非彻底辞职。
五年服务期如同倒计时，晋升依赖遴选或再考试，往往迎来新一轮激烈竞争。面对难以突破的职级天花板，许多人才意识到：编制虽稳，代价亦重。
领导施压、加班常态、收入有限，这些问题并非体制独有。但对于上岸者而言，安稳仍是最大慰藉。鱼与熊掌不可兼得，选择之后，唯有自知与坚持。