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发工资还违法？到底什么情况？快跟财叔一起看看吧！
发工资被查！罚款120万！
近期，不少企业都收到税务局的这样一则通知，并要求企业做出书面反馈：
很多老板就纳闷了，为什么啊？我只是正常发工资啊？
原因很简单，如果企业员工工资都在3500元或5000元以下，并且各岗位差异极小，是很容易被税务稽查的！
曾经某个被稽查的公司，因为从管理人员到普通员工发放的工资均在5000元左右，并且各个岗位之间工资差距极小，直接引起了税局的注意。
后经进一步核实检查发现：该公司管理费用，交通费、差旅费、业务招待费中存在大量的员工报账业务，且这些费用的比例太大，已经超过该司正常经营所需要的范围。在进一步查阅原始凭证后，确认其员工每月报销费用均在600-30000元之间，而且涵盖了每一个员工！
都到这一步了，也没什么好狡辩的了，该公司最终承认把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分以工资形式支付。
至于为什么都卡在5000元工资呢？因为5000元个税起征点啊！
说白了还是想少交税，结果呢？被税局依法追缴各项税费、罚款共计120万元。
PS：财叔
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这五种发工资的方式
违法！
也有些企业为了偷逃个人所得税，长期用现金的方式给员工发放薪资，不用企业的对公账户来给员工发放薪资，这样操作涉税风险极大，被查到之后，是会被重罚的。
可以看到不少类似以下这样的处罚案例：
除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。
未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任。注：在工作期间，发生工伤等意外情况，原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付。
员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。
如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
那么，税局方面又会怎么查企业呢？一起往下看。
大数据怎么查工资？
自查又该查什么？
一般来说，税务的大数据系统会监控以下几个途径并做出预警：
一定要注意了！
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