这6种发工资方式查到必罚！还有……

一、四大切入点

二、企业所得税与个人所得税数据对比

两者稽核比对的数据来源为：

1.企业所得税税前扣除的工资薪金

企业所得税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》

2.个人所得税的工资薪金所得

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额

结合目前国内企业的主流做法，目前这6类个税违规手段一经查出，必定受罚。

1.找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2.故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

3.补贴不申报个税

也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！

4.大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！

5.虚增人员分摊工资

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

6.故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法，不是全职员工是不可以工资申报个税的！

为啥一查工资就会有问题？请对照自查一下，企业是否存在以下风险点。

1.虚列人员

2.工资发放不符合规定

3.重复扣减专项附加扣除

4.故意或非主观计算有误

5.随意变更适用税目

6.未依法代扣代缴个税

7.多次适用年终奖计税办法

8.未按规定适用减免政策