劳务派遣涉税风险高，合规底线不可触碰。
判2年，罚5万
1、违法事实
在某公路改扩建工程中，李某在无真实劳务派遣业务发生的情况下，安排其控制的公司与项目实际负责人陈某签订了一份虚假的《建设工程施工劳务分包合同》。
随后，该公司向总承包方某路桥公司虚开普票31份，价税合计高达29901071.8元。
李某个人按比例从中非法获利747526元。
2、违法后果
法院认定李某的行为构成虚开发票罪，且情节特别严重，最终，对李某判处有期徒刑二年并处罚金5万元，没收全部违法所得747526元。
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税务检查并非无迹可寻，针对劳务派遣，税务局经常从7个方面盯上你：
1、资质合规审查
根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。
2、劳务公司开具发票备注栏是否合规
根据总局公告2016年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。
3、劳务公司开具的发票品目和金额是否真实
核查发票品目是否为“劳务费”“劳务派遣服务”，避免“变名开票”（如实际是服务费，却开“劳务费”以适用差额计税）；
对比劳务公司经营规模与开票金额：若注册资本仅50万、员工仅3人，却短期内开具数千万劳务发票，直接触发“开票能力与业务量不匹配”预警。
4、检查合同情况
不仅看是否签《劳务派遣合同》，更查细节合理性 ，查合同签订时间、项目进度、派遣岗位、人数、服务期限是否与用工单位实际需求匹配、管理责任条款是否清晰。
5、检查资金流
追踪资金完整路径，重点查 “资金回流”：
用工单位向劳务公司支付劳务费后，劳务公司是否扣除 “开票费”“服务费”，将剩余资金通过私卡、关联公司回流至用工单位或其负责人账户。
核查劳务公司向派遣人员发放工资的流水：是否通过对公账户转账，有无大量现金发放（现金发放需提供时间、地点、领取人身份核实记录，无法提供的视为虚构薪酬）。
6、检查业务真实性
查派遣人员考勤记录、工作台账：是否实际在用工单位岗位工作，如建筑项目的派遣人员，需匹配工地打卡记录、施工日志。
7、检查实际经营场所与规模
通过实地核查与数据比对，确认劳务公司不是 “只开票、无实际经营” 的空壳：
检查工商注册地址与实际经营地址是否一致。
检查劳务公司自身员工数量、办公设施与业务量是否匹配。如年开票 5000 万的劳务公司，仅 3 名员工、1 间小办公室，明显不符合实际经营需求。
7类高风险行为
在以数治税强监管下，以下7类涉税操作已被明确列为高风险，企业务必要保持高度警惕。
劳务派遣
4大风险应对措施
面对严监管，唯有合规才能长久。请务必守住这四条生命线：
1、业务真实是根基：保留完整的考勤、工资单、社保缴纳记录，确保每一个派遣人员都真实在岗。
2、资金流清白是底线：坚决杜绝资金回流。支付给劳务公司的款项必须用于支付工人工资和社保，严禁转至个人账户或形成回流。
3、遵守用工比例：记住“临时性、辅助性、替代性”三性原则，派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
4、财务规范是保障：财务处理要及时、准确，代付的工资社保等要及时结转，避免长期挂账，确保账实相符。
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