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明确，不发工资条违法！！别再用这种方式发放了，以免被举报！

柠檬云财务

2022-08-21

导读：速看！

有人发出疑问：“不发工资条违法吗？”

答案：不发工资条是违法的！用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

相关政策：

根据《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

△第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

△用人单位可以委托银行代发工资。

△用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上被查。

△用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

△《劳动法》也有规定，员工对其工资分配是有知情权的。所以，公司不提供工资条具有一定的法律风险，法律面前无小事。

不发送工资条会导致员工不满

延迟发放工资条，或者不发放工资条，其实，这种行为在员工心里是很不愿意的，有的人回去主动询问工资明细，有的不会问但是也会导致员工离心。

1.未收到工资条有以下几点原因：

（1）工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；

（2）传统发送，人数太多漏发；

（3）内容发送错误，张冠李戴了。

2.员工没有收到工资条内心会产生波动吗？

当然会。

每个员工对自己工作付出得到的成果，都想要了解一下，其实据调查，大多数员工还是比较信任HR和财务的计算结果的，只是想看一下工资明细而已。

如果长期不发送明细，员工内心很可能会与公司产生偏离。

如何发工资条，才能准确高效？

每月都有那么几天是最忙的，发放工资条是发工资其中一部分工作，但是，就这部分工作内容就很是量大，需要占用1-2天的时间，真的很浪费人力、物力，还不一定完全准确。

曾经就有一家公司，因为发错工资条，两个人的职位等级是一样的，但是工资却不一样，之后就导致好多员工进行工资对比，走了一大片人.....

现在是“互联网+”的时代，其实，发放工资条只需要一个智能的软件即可解决很多问题...

为了帮助广大HR 提高工作效率，柠檬云团队花费数年时间研究，为的就是给大家提供一款安全，又高效的发工资条的软件-柠檬云工资条。

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柠檬云工资条，可以网页版直接登录，第一步，上传工资表excel；第二步，核对信息；第三步，一键群发。分分钟完成大量工资条发送。

除了上述优点之外，柠檬云工资条还有以下优点：

1.接受方式多样支持企业微信，微信，邮箱和短信发送工资条，多种选择，任选其一。

2.减少失误一键撤回，重新编辑，一键重发，减少担心。

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4.注册快捷只要手机号注册即可使用，百万企业信赖之选。

5.节约时间不占用休息时间，HR可以随时查看发送情况，可提前定时，一切尽在HR掌握之中。

还在等什么，高效安全且好用的软件，没有理由拒绝它！

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