很多人会说提问谁不会啊？是的，提问人人都会，但是不会每个人都能把握好时间节点，在正确的时间用正确的方式提出正确的问题。现实生活中为了解决问题而提的问题至少需要具备以下价值：
图解举例对比一下
NO.1
解读：首先承认之前的沟通有遗漏或不明白的可能性，然后通过提问，请对方进行重新归纳。
NO.2
解读：表达出愿意聆听的态度，有助于深入沟通，获得更多信息。
NO.3
解读：就算是对的，过分强调也显得絮叨，应该善用提问，挖掘出对方真正的顾虑。
NO.4
解读：不要纠缠于细节和被一时激愤冲昏头脑，提出正确的问题，挖掘出对方的根本性及原则性考量。
NO.5
解读：包含情景假设的提问，可以促使大家更客观地去共同分析。
NO.6
解读：关于抽象、感觉等问题，可以通过细节询问的方式，或者请对方举例的方式，去提问。
NO.7
解读：不要断章取义，理性一点，用提问确认。
NO.8
解读：要控制自己的情绪，不如先用心提问，了解客户想象的东西。
NO.9
解读：透过提问，建立统一战线，互相扶持，最后深入探讨。
以上这些图解举例并没有正规的对与错，只是提供给小伙伴们一个规范性的思路，希望能对大家有帮助。总而言之，在职场中，不但同事间要进行沟通，下属和上司也需要经常沟通，只有彼此沟通的方式对了，才能高效完成公司的管理运作。
来源：星牛网
