【长安君说法】企业“变相”逼你辞职，怎么应对才聪明？

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即用人单位和劳动者都应当就约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。

本案中，公司只给安仔发基本工资，变相“逼”其辞职，违反劳动合同的约定，构成违约。安仔有权利拒绝调换岗位，同时公司也没有强迫安仔辞职的权力，并且安仔基于此，可以和公司解除劳动合同并可追究其违约责任。

《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。