要让对司法人员的考核结果“既关系面子又关系位子”

中国长安网深圳7月24日电（记者 陈艳婷）7月24日，全面深化司法体制改革推进会在广东深圳召开。会议提出，要着眼于深化司法体制综合配套改革，加快构建权责统一、规范有序的司法权运行体系。

会议要求，要着力破解“责任不实”难题，加快健全领导干部办案制度。“完善重大、疑难、复杂案件由院庭长直接审理机制。要设定院庭长办案的数量底线和质量要求，建立绩效考核、督察通报、公示监督等机制，将办案绩效作为院庭长考核的重要内容，切实防止办案走形式、走过场以及委托办案、挂名办案等现象。”

会议提出，要着力破解“合力不强”难题，加快组建新型办案团队。要建立司法辅助人员正常增补机制，严格落实未入额人员转为助理的规定，完善聘用制司法助理、书记员招录管理机制，解决司法辅助人员不足问题。探索实行法官检察官和司法辅助人员双向选择、联动考核机制，增强团队协作性和战斗力。

会议强调，要着力破解“监督不力”难题，加快构建新型监管机制。要加快建设电子卷宗随案同步生成和全流程网上办案体系，实现节点可查询、进程可监控、风险可预估、全程可追溯。

会议明确，要着力破解“尺度不一”难题，加快推进司法规范化建设。要完善类案参考、裁判指引、指导性案例机制，推行类案及关联案件强制检索制度，研发完善智能辅助办案系统，规范自由裁量权。要深入开展全国司法规范化大检查。

会议指出，要着力破解“激励不足”难题，加快完善绩效考核制度。要科学设定绩效考核指标体系，完善评价机制，善于利用大数据技术精准测算案件质效，力求结果令人信服。要把考核结果作为决定薪酬高低、职级升降、岗位进出的重要依据，使之“既关系面子又关系位子”。

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