“要么流产，要么受处分”，怀孕审批制死在了谁手里？

要么流产，要么受处分。粗暴的“怀孕审批制”让人愤怒。

今天一则新闻在网络热传：

10月19日，一名银行系统女职工拨通了石家庄市职工服务中心的12351热线，哭诉自己的遭遇：按照单位规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。

而这家银行每年的“怀孕审批”时间仅在1月，且“过期不候”。意外怀孕的女职工当然无法退回年初提交申请，于是不得不面临要孩子还是要工作的艰难抉择。

事情很快有了令人满意的结局。在12351热线负责人约见银行相关负责人后，该银行废止这项离奇的制度，表示将尽快制定新规定，并对原来几名因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。

长安君认为，此事之所以典型，在于三点：

从事情发展的逻辑来说，评价这起事件应当从“企业为什么出台此类规定”出发。但是，无论什么样的原因理由，都不能成为企侵犯职工合法权利的借口。

在我国，生育权是受法律保护的基本人权之一。依据《妇女权益保障法》等多部法律的规定，女性享有生育子女的权利，也有不生育的自由。

应该注意，“怀孕审批”不过是这一陋习的新型变种，从“女员工在30岁前不得生育”到“排队怀孕”，这些年里社会已经见过它的多种症状。

我们必须警惕的，是这种陋习成为“见怪不怪”；我们必须坚持的，是法律权利必须得到捍卫。别再让干预限制职工的基本权益成为企业的“潜规则”，包括女性生育权在内的劳动者权益，不容企业侵犯。

保护企业职工，保护劳动者，并不停留在口头上，停留在表态上。我国为维护劳动者权益已经织就了一张细密的法律之网，划定了底线。

企业发展的代价由职工的合法权益来承担，法律绝不允许。一旦这个底线被突破，必有法律为职工撑腰，有执法者为职工撑腰。

说到底，奇葩规定何以出现是终究无法绕开的问题。究竟是什么样的原因，让银行这样注重风险与合规的行业，都在职工生育面前“铤而走险”？

答案与“生育权不容侵犯”一样显而易见：职工“扎堆”怀孕，客观上会对企业经营产生影响，这是必须承认的现实。

女职工集中成为“准妈妈”，会为企业带来一时难以消化的高昂成本——人手少了，工作乱了，还可能面临休完产假就辞职的风险。

在面对利益的抉择时，容不得“脑筋急转弯”产生的“奇葩规定”。

因为企业在追求利润之外，还有应当承担的社会责任，遵纪守法、保护好自己的职工就是企业社会责任的重要内容。

劳动者是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障劳动者包括生育在内的职工待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。

道理不言自明，对于企业而言，如果对自己的职工不仅不保护甚至粗暴侵犯其权利，这样的“恶名”在外，谁还会来这样的企业工作，企业的发展又靠谁支撑？

对于我们的社会而言，社会的进步和发展，根本上靠劳动、靠劳动者，伤了他们的心，无异于动摇了社会的根基。

社会矛盾化解机制介入，激活企业自我纠偏，这是事件走向不一样结局的关键。

值得注意的是，与以往类似事件不同，本次事件并非因公权力介入或当事人走司法途径最终解决。

事件的主角之一——石家庄市职工服务中心，是石家庄市总工会建立的职工服务机构，虽然没有要求企业进行整改的行政职权，但是，这并不影响银行在被约谈后，及时进行了自我纠偏。

这是事件最令人振奋的信号。

一方面，这说明法治理念在社会范围已逐步确立。对于企业而言，重要的不是谁来“揭短儿”，而是自己的管理行为是否有扎实的法律依据。

另一方面，良好的法治氛围也让社会矛盾化解机制有了更广泛的用武之地。当守法经营已成常识、是否违法一目了然，职工维权就无需诉诸强制性的公权力，完全可以选择更快捷更便利的多元救济途径。

相同的问题，不同的结局，改变的背后是法治意识在神州大地上不断生长。伴随职工怀孕而来的，不应是经济压力带来的锱铢必较，而是庆祝生命降临的纯粹喜悦。

更美好的未来由法治孕育，这是我们期许法治、信仰法治、践行法治的最终原因。

还不知道这些事？快戳蓝字