这几年，中国就业市场的风，刮得格外冷。

应届生毕业那一刻，不再是“披上战甲奔赴职场”，而像是被推入一场没有硝烟的海啸里——岗位少、竞争多、招聘缩水、开口就要三年经验。

互联网大厂里，35岁员工更是到了“秋天的树叶”，风一吹就可能掉下来。曾经被称为“行业黄金”的中层管理者，跳槽后才发现：

——薪资要求从30万降到10万，依然无人问津；
——履历亮眼，却处处碰壁，多次受挫信心全无；
——满怀本事，却困在内卷泥沼里动弹不得。

自从写本公众号以来，遇到200-300位读者加V咨询，如何通过海外社媒及招聘平台，找到相对没那么内卷、薪资福利普遍不错的外企工作。

在多次碰壁后，很多读者的心态如若：难道职场的天，就这么塌了吗？

其实，不是天塌了，只是你站的位置太拥挤！

在国内的求职战场里卷生卷死时，你可能不知道：

外企、跨国品牌、出海企业、全球独角兽们，一直在用另一套“隐藏入口”寻找人才。

而这套入口，就藏在你每天刷却没当回事的——海外社交媒体里。

没错，就是你做外贸、做跨境时常用的 LinkedIn、Facebook、Twitter 们。

你以为它们只是用来获客？

不，这些平台同时也是外企招人的“主战场”，甚至比国内招聘网站更透明、更高效、更直接。

今天，我就把这套“通过海外社媒找到外企高薪职位”的具体方法，完整拆给你。

你不需要关系、不需要留学背景、不需要海外经历，只要掌握方法，就能让简历像装了推进器一样飞向合适的岗位。

接下来，我们从求职者们普遍存在的问题入手，一点点带你走出困局。

现实的刺痛：你不是不优秀，只是用错了路！

在国内找工作，很多人都像在一口井里抢水喝——井口就那么大，大家却都挤着往里钻。

我从和数百位的读者的交流中，总结出三个最扎心的痛点——每一个都足以让求职者怀疑人生。

1. 找工作的方式太“土”，像拿大砍刀参加狙击战

你是不是也一直靠这三种方式找工作？

刷猎聘、刷智联、刷前程无忧。
投简历、等电话、被拒绝。
继续海投、继续沉寂、继续怀疑人生。

你以为自己很努力，其实你是在用“翻译机时代的设备”，跑“AI时代的战场”。

外企极少在这些地方重点发职位，它们的主力阵地是 LinkedIn、Glassdoor、Indeed。

而你没去，自然永远刷不到，机会有限给了熟悉海外社媒的先行者！

2. 人脉像荒岛，靠自己喊“救命”没人听得见

很多年薪高、晋升快的岗位，压根不会出现在大众招聘网站。
为什么？因为早就被内部推荐、同行推荐、校友推荐“消化掉”了。

你没有这个圈子，就像一个人站在荒岛上点信号灯——天亮了，没人来；天黑了，还是没人来。

海外社媒恰恰就是拓宽人脉的最佳“船桨”，可惜多数人甚至不知道可以这样用。

3. 你低估了海外社媒的“战斗力”

你知道它能引流，却不知道它能找工作。
你用它做内容，却不知道它能让外企HR主动找上门。

而真正懂的人，已经悄悄通过 LinkedIn 找到年薪翻倍的机会了。

六大方法：把海外社媒变成你的“高薪发动机”

下面这六种方法，就是你的“海外高薪职位寻宝图”。
它们不是散乱的技巧，而是一条从信息搜集、人脉拓展到最终拿到 offer 的完整路径。

我会把每一步都讲清楚，让你照着做就能看到效果。

方法一：招聘网站是基础盘，把目标直接锁死在外企岗

招聘网站不是不能用，而是你一直用错了。

正确方式是：

第一类：海外主战场（必须重点）

这些才是外企真正会大量发布职位的平台：

• LinkedIn（重中之重，最强求职工具）

• Glassdoor

• Indeed

（针对LinkedIn领英，我给求职的读者们列举了，详细的手把手教你的图文方案，你看了跟着操作，就可以吃透领英找外企优质工作的机会，找工作和找客户，异曲同工，如需具体方案，关注并留言回复：领英方案）

这里的搜索关键词不能只写“销售”“市场”。
你要写——
“外资”
“跨国”
“海外市场”
“德资”
“美资”
“跨境电商”
“出海运营”

就像捕鱼一样，你换了饵，鱼才会来。

LinkedIn 更是整个海外求职世界的“高速公路”。

它的高级搜索能让你精准筛出：

• 公司规模（跨国企业）

• 地区（新加坡、迪拜、荷兰等）

• 工作类型（remote 全远程）

• 部门（全球市场、国际业务）

  
  

如果你连 LinkedIn 的“职位提醒”和“开放求职状态”都没打开，那你就像关着灯找钥匙——找得到才怪。

第二类：国内平台依旧有价值，但只做辅助

• 猎聘

• 智联招聘

• 前程无忧

在这些网站里，请记住：
必须开启“仅看外资/合资企业”筛选。
否则你会被海量国内岗位“淹没”，根本看不见好机会。

方法二：社交媒体是黄金矿，让外企职位自己来找你

说实话，大部分人对社媒的理解太浅了。
你知道能引流，却不知道它是求职的“第二招聘市场”。

1. Facebook Jobs：被低估的宝藏

许多跨境公司、小型外企、海外贸易企业，最爱在 Facebook 的群组里发招聘。
特别是那些急用人、规模小的人力部门——根本不会跑 LinkedIn。

你只需要：

• 加入跨境、外贸、制造业相关的 Facebook 群

• 搜索：Hiring、We are looking for、Recruit

• 打开 Facebook Jobs 并设置关键词

你会惊讶：
机会比你想象中的多太多。

2. Twitter（X）：行业高管的“实时招聘广播站”

很多独角兽公司、风险投资人、连续创业者，都会在 Twitter 上发——
“我们团队要扩张了，有人想加入吗？”

这类岗位来得突然，但薪水都很优厚，因为属于“刚被批准的临时预算”。

3. 脉脉、知乎、小红书：国内外企员工的“内推食堂”

你在这些平台上经常能看到：

• “我们公司招人，有需要私信我”

• “跪求内推某外企，有人吗”

• “某德企正在扩招，有经验的可以来聊聊”

如果你不在这些地方“转一圈”，你等于自动放弃了一半内推机会。

方法三：外企官网是最干净的水源，永远不会骗人

很多外企的正式招聘入口就在官网，在领英公司主页、FB公共主页、X的企业官方账号等社媒，也会长期保持发布企业的招聘需求

你要做的是：

1）打开官网的 Careers 页面
2）订阅邮件提醒
3）关注关键词（如 Global Market、Overseas Sales、APAC Marketing）

当招聘信息一发布，你就是第一批知道的人。

相比之下，国内很多求职者永远刷不到这些，因为他们从来没来过这里。

官网招聘就像是“源头活水”，只要你在第一时间投递，命中率比去招聘网站高几倍。

方法四：行业招聘会是“关系集合地”，一次能认识几十个HR

无论线上还是线下，招聘会和行业峰会都是黄金机会。

线上招聘会（疫情后依旧流行）

许多跨境卖家大会、SaaS峰会都有虚拟展位。
你可以直接和 HR 打字聊天、视频沟通，就像面试前的小暖场。

线下行业峰会

当你站在一个跨境峰会现场，你周围可能站着：

• 外企运营总监

• 海外市场负责人

• 外国品牌在中国区的 HR

• 想招中国人才的海外CEO

只要换几张名片，你就等于拿到了几张“内推卡”。

方法五：猎头的价值被很多人低估，尤其是30岁以后

很多人以为猎头只找高管。
不对，外企的中级岗位、跨境负责人、海外业务经理，大量通过猎头完成。

你要做的是：

• 在 LinkedIn 加 10 位专做“出海、外贸、跨境、电商”的猎头

• 给他们发一封不超过100字的自我介绍

• 定期更新简历

• 告诉他们你对外企、外贸、海外业务岗位开放

猎头一旦记住你，你就进入了他们的“人才池”，未来只要有合适的岗位，他们会主动找你。

猎头不是找工作的终点，而是你的“加速器”。

方法六：内部推荐是成功率最高的桥，不走可惜

你知道吗？
外企里，80%的高薪职位都是靠内推完成的。

你可以通过：

• LinkedIn 校友搜索

• 朋友圈、人脉群

• 脉脉私信

• 老同学、老同事

你只需要开口说一句：
“我正在考虑加入贵公司，如果方便，能帮我看看是否可以内推吗？”

很多人会愿意帮，因为内推成功，他们还能拿奖金。

记住：
你不是求人，你是在“建立价值连接”。

总之，你不是没机会，只是缺这张“全球地图”

许多人以为求职是一场拼学历、拼运气的比赛。
其实不是。

求职最重要的是——

信息差、人脉连接和平台选择。

当你把目光从国内挪到更大的世界，你会发现：
机会并没有减少，只是换到了你没走过的路上。

你不是那艘在内卷海里漂泊的小船。
你是拥有全球航线的舰长——
只要你愿意把海外社媒作为武器，你完全能把自己开到更亮的未来。

现在，请你做三件事：

1）打开 LinkedIn，把简历重新打磨一遍。
2）关注 5 家目标外企的官网和公司页。
3）在 Facebook、Twitter、脉脉上，主动添加 5 位相关 HR 或猎头。

你会惊讶：
人生的路，只要多打开几扇门，就会变得不一样。

如果你今天正迷茫、焦虑、对未来不确定——
那就更应该从这篇文章的第一步开始行动。
你改变路径的一瞬间，就是你的人生开始加速的一刻。

希望这篇文章，成为你的“灯塔”。
向前走，一切都会更好。