为何选择保诚？一位新港人的从业分享
在177年历史的稳健平台上，实现职业发展与身份续签双赢
今日到香港黄埔马头涌官立小学参加插班考试，恰巧遇到了曾同在TCL共事的同事。更令人感慨的是，我们如今又在同一时期加入保诚，再度成为同事。这份缘分让我更加坚定当初的选择——加入保诚，与志同道合的伙伴同行[k]。
5月30日是英国保诚（Prudential Mutual Assurance Investment and Loan Association）成立177周年的纪念日。这家历经全球战争与金融危机而从未易主的保险公司，用时间证明了其稳健运营的能力。多年未见的老友重逢，话题始终围绕两个核心：为何选择保诚？如何发展团队？[k]。
一、为什么选择保诚？
1. 行业持续高速增长
根据2024年4月香港保监局公布的数据，全港新单保费达2198亿港元，同比大幅增长22%，创下历史新高。其中，内地居民赴港投保的新保单保费达628亿港元，同比增长6.5%，约占全港新单保费的三成。这一趋势反映出在人民币贬值预期和国内经济下行压力下，跨境资产配置需求持续上升[k]。
对于新港人而言，凭借内地资源背景，在这一快速增长的市场中具备天然优势，能够充分参与并分享行业发展红利[k]。
2. 百年品牌，稳健可靠
保诚自1848年成立以来，已稳健运营177年，跨越多个经济周期而始终未被收购或重组，其可持续发展能力经受住了时间考验。公司坚持公开透明的信息披露机制，虽因“直白”风格偶遭误解，但这种真诚、务实的价值观恰恰契合了许多专业人士的职业操守[k]。
3. 高素质、高成长性的团队氛围
团队成员多为“高才通”“优才计划”获批者，硕士及以上学历占比位居保诚前列，被称为“清华舰队”“北大航母”。团队内部学习氛围浓厚，培训体系完善，新人经系统训练后可迅速开单。线上培训频率高达每周3至6场，灵活安排在晚间，兼顾在职人员时间安排[k]。
团队屡创佳绩：有成员入职9个月内晋升至总监级，有成员获港府6年长期续签，新增人数增长速度连续位居保诚第一，赢得了其他团队的高度认可[k]。
4. 满足新港人身份续签刚需
约70%的新港人赴港初衷是为子女争取优质教育资源，而实现长期居留需完成3次2-3年的入境续签。对于无法全职在港工作的群体，从事保险行业成为理想选择——既可灵活安排时间，又能满足收入及强制性公积金（MPF）要求[k]。
保诚管理人性化，支持兼顾内地与香港工作的安排。团队成员续签成功率高，普遍获得2-3年续签，表现优异者更可一次性获批6年，充分体现了平台支持力与团队专业度的重要性[k]。
二、如何发展团队？关键在于构建信任
团队发展的核心不仅是吸引人才，更是协助其持续成长。除完善的培训体系与积极的学习文化外，我们尤为重视“信任账户”的建设——每一次正向行为增加信任，负向行为则削弱信任[k]。
我们从四个维度构建和维护信任：
1. 诚实是基础：言行一致，勇于承认错误；
2. 动机是牵引：真诚关心他人利益，寻求双赢，乐于分享；
3. 能力是路径：技能、知识可通过刻意练习提升，倡导成长型思维；
4. 成果是证明：优异业绩记录是最有力的能力背书[k]。
团队成员普遍具备高知背景，在信息分析、专业服务与管理工具应用方面不断创新，推动团队快速发展。对此，我深感自豪[k]。
保诚的百年积淀与新港人群体的实际需求高度契合。在这个平台上，不仅能实现职业突破，也能有效解决身份续签等现实问题。时间终将证明：选择一个经得起考验的平台，是走向长远发展的关键一步[k]。
Stay hungry, stay foolish.
财富格局的升级，始于每日微小而坚定的行动。
行而不辍，终至山海！