我们仿佛与父母工作在不同的时空里
说起我们这代人和父母之间的代沟，那首当其冲的非“工作”莫属，在社交媒体上，一个主题为“父母能理解当代人打工的辛苦吗”的帖子下面，网友们都是大倒苦水：
原以为父母年轻的时候上过班，能够理解年轻人的“牛马”苦衷，结果看一圈下来发现：父母那代人的职场经验，在今天的职场中已经严重“水土不服”。
两代人眼里的工作
一、他们对“努力”的理解，直白又单纯
父母坚信，只要踏实肯干、尊重领导，就能稳定工作且时不时获得同事帮助。而在当下，职场更看重结果与效率。你的同事根本没有精力和义务教你任何事，光是自己手头一摊子事就已经快干到头秃了，谁有空从零开始给你“辅导”？更残酷的是，如果一个员工对待工作认真负责，那么很可能因阻碍他人“摸鱼”而遭受排挤。
二、他们对“稳定”的想象过于理想
父母认为所有工作都应该稳定长久，能干一辈子，否则，考编考公考教师才是唯一出路。可现在放眼望去，没工作经验不要（毕业生），太有工作经验的也不要（35岁以上），仿佛希望年轻人在35岁以前就赚够退休钱，年纪一到立马退出职场，回家躺平。
三、他们对“领导”的认知还停留在他们那个年代
父母习惯于领导像“家长”一样包办员工大事小情，工作生活两手抓，最好周末还能一起“增进感情”。但如今的领导也是背负着绩效压力与家庭责任的“苦命的中年人”，职场局势每天千变万化，下属一波波来了又走，他们也实在是没有那个“越界的心力”。
“你每天早点去，帮领导擦桌子，打水，处好关系！”
“给领导送点老家土特产吧。”
“没事多加加班！在领导面前表现表现！”
……
这些话是不是都觉得很熟悉？听着好笑，却笑不出来。父母建议的背后是他们那代人总结的“职场硬通货”，放在今天却似乎成了搞笑段子，无法理解又不切实际。
无法改变？那就从容面对
父母的观念很难撼动，职场环境更是难以改变，可为了更好的平衡工作和生活，我们至少可以寻找减轻工作压力的方法。
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理解父母，走好自己的路
当我们试图向父母解释今天的职场现实时常常感到无力，是因为他们赖以认知的世界已经彻底改变了。父母“单纯”的背后，大概是对孩子深沉却不合时宜的爱。他们只是渴望我们像他们一样拥有稳定的工作和一帆风顺的生活，
我们虽然无法选择时代，但我们可以选择如何应对这个时代。在理解父母关心之余，我们也要学会用这个时代的工具，解决这个时代带来的问题。也许这就是成长——终于明白父母的局限，也终于接纳自己的处境。我们都带着父母的祝福和期盼，不断寻找适合自己的那条路。