前段时间小编和刚结束秋招的HR同事聊天，说到网上都在讨论的“大学生难就业是不是因为人太多导致了学历贬值”问题时，她说：“可不能都让人数背锅，贬值的是没有能力的学历。”
在这次秋招，仅一个普通基础岗位她就收到小几百份简历，几乎都是本科学历，其中不乏985和211。但翻看这些简历时发现，虽然大家的学历都很突出，但简历内容却相似的空洞——学过的课程写了好几行，实习经历却写的草草了事，完全看不出个人能力怎么样。
“最终我们录用了一位普通本科的毕业生，”她告诉我，“他的学历虽然不耀眼，但内容很扎实：实习负责过什么工作，解决了什么问题，大学期间取得了什么成果……至少第一印象就让人知道这才是真正能干活的人。”
这次短暂的聊天让我深思：网上所谓的“学历贬值”，或许问题不在于大学生太多，而在于“空有学历”的人太多。
回想我们从小到大，家长们经常说的就是”考上大学就如何如何“、”考不上大学这辈子就毁了“之类的话，仿佛只要考上大学顺利毕业就是人生终点，好工作早晚自动找上门来。可时代已经变了，社会已经不缺有文化的大学生了，缺的是真正有能力解决问题的人。
那位被录用的学生之所以能脱颖而出，想必是留给了HR优秀的第一印象，他的简历回答了每一个HR都关心的问题：你能做什么？你做成过什么？
从“我学过什么”到“我解决过什么”，是职场思维与学生思维的最大转变。如果你发现自己的简历无话可写，不妨试试：
✅把抽象的经历具象化——不说“参与了社团活动”，而说“策划了三场超过200人的校园活动，负责宣传推广和现场执行”；
✅把模糊的成果数据化——不说“提升了工作效率”，而说“通过优化流程，将资料整理时间从3小时缩短至1小时”；
✅把被动的学习主动化——不只写学过什么课程，更要写你用这些知识完成了什么项目或作品。
我见过身边很多人，明明做过很多事，写在简历上却显得单薄无力。在科技发达的今天，用对工具就可以事倍功半啦！
360AI办公中AI简历工具，可不是只简单地换个格式，而是帮你挖掘自己忽略的经历亮点，并用更专业的方式表达出来。特别是对于缺乏求职经验的应届生，这种工具能够引导你重新审视自己的每一个经历，思考它们背后所体现的能力。
当然，任何工具都只是辅助，最终还是要靠实实在在的实力和思考来支撑。
那么从现在开始，每参与一个项目、完成一次实习、甚至做好一份课程作业，都想一想：如果要把这件事写在简历上，我该如何表达才能展现我的价值？学历的确给了我们一个更高的起点，但真正的比赛，要靠自己的能力跑完全程。
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