在全球经济波动加剧、科技快速发展的背景下，传统固定用工模式的局限性日益凸显，多元用工已成为企业应对挑战的重要选择。该白皮书系统梳理了中国企业用工发展历程、多元用工类型与应用场景，分析行业现状与趋势，为企业用工转型提供全面参考。
中国劳动用工的演进历程
中国劳动用工方式经历了从计划经济下的统包统配，到劳动合同制兴起，再到如今以多元用工为主流的演变过程。2020年后，在技术变革与政策支持双重驱动下，劳务派遣、岗位外包、灵活用工、远程办公等新型用工形式大量涌现，劳动力市场的灵活性和多样性显著提升。
多元用工的主要类型
多元用工主要分为三类：
机构合作型
包括劳务派遣、岗位外包、业务外包、PEO/EOR等形式，企业通过第三方机构降低管理成本与用工风险。
个人服务型
涵盖非全日制用工、兼职、项目制用工等，强调劳动者自主性与工作灵活性。
平台经济用工
依托互联网平台实现劳动力精准匹配，广泛应用于网约车、外卖配送等领域。此外，共享用工、借调用工、勤工俭学等也构成多元用工的重要补充。
多元用工的应用场景与挑战
从企业视角看，多元用工适用于多种场景：应对零售、旅游等行业的季节性波动；解决IT开发、建筑工程等项目制业务的专业人才需求；助力制造业、物流等成本敏感型行业控本增效；支撑创新业务试水与核心人才补充；同时有效规避餐饮、教育等行业的用工风险。
调研显示，民营企业是多元用工的主力军，制造业生产岗位渗透率最高。但在实施过程中，企业普遍面临员工归属感下降、管理复杂度上升等挑战。
未来发展趋势与生态构建
未来，劳动用工将朝着以下方向发展：用工模式多元生态化、劳动方式灵活化、工作内容任务化、用工管理数字化、人才竞争全球化。
白皮书建议：企业应设计灵活用工组合方案，搭建数字化管理平台；劳动者需重塑就业观念，持续提升技能；人力资源服务机构应增强专业能力，提供定制化服务；政府、学校及社会各界需协同完善政策法规、推动产教融合，共同构建高效、灵活、可持续的新型用工生态体系，实现企业与劳动者的双赢。
