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活动回顾 | 伦敦：聚力人才，企业出海

伦敦发展促进署

2022-06-30

导读：人才储备成为许多城市和国家在发展和加强商业生态的战略中重要发力点之一。

人才储备成为许多城市和国家在发展和加强商业生态的战略中重要发力点之一。英国近两年也持续推出各项计划来吸引全球人才，除了去年重新启动的针对应届毕业生的工作签证后，在2022年上半年又分别推出了“全球商业人才流动计划”以及“高潜力人才签证”，表明了英国重视吸引全球人才的决心。

以此为契机，伦敦发展促进署于6月23日成功举办了一场“伦敦：聚力人才，企业出海”的线上研讨会。伦敦发展促进署分享了中国公司如何利用伦敦商业投资环境的优势尤其是人才优势拓展国际业务，伦敦发展促进署的专业服务合作伙伴英通移民(Smith Stone Walters)及必臻会计师事务所（Blick Rothenberg）的专家们解读了新签证下出海企业需要关注的变化。同时研讨会也邀请到了阿里巴巴集团资深HR、英国签证及移民局代表解答问题。

伦敦发展促进署大中华区首席代表赵冰冰女士在题为“投资伦敦，未来可期”的主题分享中表示，伦敦成熟稳健的商业生态及对多元文化的包容与尊重为国际人才提供了平等就业机会，全球人才的汇聚使得伦敦成为国际企业拓展全球业务的理想之地，商业发展进而又吸引了更多的人才，两方相互助力，形成了良性循环。

赵冰冰接着详细阐述了伦敦的六大基本优势：国际交通连通性、欧洲市场的门户、投融资机会、健全的商业生态、大量的高素质人才、宜居的生活环境。这些优势也直接的反映在了各类数据上：在欧洲位列第一的营商综合指数、G20国家中最低的公司税率、37.7%的外来人口，以及在这座城市使用的多达233种语言等。

来自英通移民的两位专家彭明霞、刘君泽则从出海企业的角度解读了可行的签证选项。彭明霞表示可供赴英企业选择的工作签证类型主要有初创者/创新者签证（Start-up, Innovator）、领英签证（Global Talent）、雇主担保资质（Sponsor Licence）、其他类申请人自行取得并可以允许其在英受雇的签证。其中雇主担保资质又可按企业自身情况分为英国业务拓展员工（UK Expansion Worker）、高级及专业员工（Senior and Specialist Worker）、技能员工（Skilled Worker）三种。

刘君泽则分享了雇主担保资质的详细要求和需要重点关注的问题。英国业务拓展员工雇主担保资质是诞生于今年四月的法律新规，它取代了以前的海外企业首席代表签证，是新的“全球商业流动签证”的一个分支。在该资质拿到后，企业可以派1-5名员工前往英国，为其成立全资拥有的子公司或分支机构。这些员工入境英国开始开展业务后，此资质可“升级”为另外两类雇主担保资质，以满足企业未来雇佣需要更长期或永久性签证员工的需求。

在伦敦设立企业的成本很高吗？从企业和个人的角度来看，英国在税务方面有哪些优势？来自必臻会计师事务所的专家曹锦玥女士针对企业的这些问题阐述了对英投资的税务规划优势。曹锦玥表示英国的税务制度非常的成熟，这就意味着规划非常重要，不能走一步看一步。这从个人层面来说也是如此，有许多税务节约手段需要个人自己去了解和申请，因此先规划再行动能够让你更有底气。

那么为了吸引人才，英国的税法下了多大的决心呢？曹锦玥列举了英国在外派税务上的利好举措：前52周员工及雇主社保免除、短期派遣的生活费用减免、海外工作日税务抵免、短期商旅人员受益于宽松式协议申报、搬迁费8000英镑免除、返乡费福利免除、针对外派员工的估算制代扣代缴、境外养老金抵减、针对非英居籍人士非全球纳税。

同时，曹锦玥也提到在英国开设公司非常的便捷，如果信息齐全，24-48小时内便可完成注册。企业需要更加注意的，其实是在注册完成之后，把财务报表、企业税务表以及开展业务后增值税的申报等工作做好。总的来说，在英国开设公司的准入门槛并不高，与专业人员合作把合规工作做好，就可以更好地助力公司的蓬勃发展。

当前企业出海面临的痛点、难点之一就是人才的招聘与管理，在专家对谈环节中阿里巴巴集团资深HR Lisa Jiang分享了她对“如何在海外招募员工”的看法。

首先Lisa结合阿里巴巴近几年开拓欧洲、英国市场的经验，提到企业招聘一方面要重视员工本地化，需要聘请懂得当地法律法规的人才来保障当地制度的合规、具有当地市场经验的人才来面向市场与政府，另外一方面也需要大量与中方对接的角色，因此也需要会说中文的员工，其中就包括从中国国内外派的人员。总而言之，不管是外派还是本地招聘，其核心是要服务于当地的业务战略，配比也与本部的协同机制相关。Lisa提醒，明确了什么样的人才能服务于当地的业务战略之后，才能有目标的通过招聘平台来搭建符合业务招聘需求的人才库和渠道。

Lisa也特别提到了伦敦在企业寻找到合适行业人才方面的优势。首先伦敦的多元与包容意味着这座城市汇聚着不同行业、来自不同国家和地区的人才，因此伦敦可以满足不同企业的多种需求。第二点是英语的语言优势，无论是外派还是转岗，员工落地伦敦在语言方面的障碍较少，因此这也可增加员工的流动意愿性。第三点是伦敦的教育资源，伦敦及伦敦周边地区有着许多世界知名的高等院校，人才储备相当丰富。再加上英国最近推出的“全球商业人才流动计划”以及“高潜力人才签证”，伦敦的全球人才汇聚效应将更加明显。

英国签证及移民局代表翁翔在专家对谈环节中，则特别提到了取代海外企业首席代表签证的英国业务拓展员工（UK Expansion Worker）。翁翔表示，对于真正想要前往英国开拓市场的企业来说，这一改变是非常积极的——以前的首席代表签证只能委派一名员工前往英国，而现在的英国业务拓展员工签证可指派不超过五人的团队共赴英国，为公司开展业务打下良好基础。

翁翔表示“全球商业人才流动计划”的五种签证类型适用于任何大小的海外企业，但有一点也需要特别注意，企业派遣到英国的员工必须符合一定的最低工资要求。

接着，在被问到UK Expansion Worker（拓展英国市场工作签证）的申请人在海外母公司的股份上是否有任何限制的问题时，翁翔表示不同于以前对首席代表签证的要求，UK Expansion Worker（拓展英国市场工作签证）的申请人可以是公司的主要股东、老板，并没有股权方面的限制。但翁翔也提到，以往的首席代表签证在满五年后可以转成永居类别的签证，而现在的UK Expansion Worker（拓展英国市场工作签证）只能在英国待不超过两年的时间。

翁翔最后还提到了由于英国签证及移民局目前优先处理人道主义申请，所以其他种类的签证处理时间较以往有所拉长，同时也暂停了加急服务。申请人可在gov.uk官方网站上，查看到每种签证类型的平均处理时间，目前访客类签证大概需要6周，学生签证大概需要3周，工作签证大概需要6周。因此翁翔建议各位申请人预留足够长的时间来完成申请。