在人力资源数据分析力，有一项很重要的分析内容，就是人力成本的分析，因为这个直接体现的钱上，同时人力成本也和公司的业绩绩效形成一些相关的指标，所以对人力成本的分析是在人力资源分析里比较重要的一个分析内容。
一般人力成本的分析以半年或者一年为一个周期进行分析，因为在人力成本里包含了招聘，培训等费用，这些费用基本上半年或者一年统计一次，所以在每个月我们统计的是人工成本的分析，而不是人力成本的分析。
一般人力成本包含5个项目的费用，分别是招聘费用，培训费用，薪酬成本，离职成本，福利成本。在这些成本里相对来说，招聘费用和培训费用的计算会有点复杂，因为这两个费用会涉及到直接费用和间接费用，特别是间接费用更是和时间相挂钩，所以我们一般在计算的时候以直接费用为主。
那如何进行人力成本的分析呢，我们一般从3个维度切入：
人力成本总额，这个指标我们主要计算的是一年的公司人力成本的总额，和每年的人力成本的对比。同时我们还要分析人力成本在公司总成本中的含量以及和各个年的对比。
人力成本结构，这个指标我们会去分析每个部门的人力成本，和每个月的人力成本，以及每个费用的人力成本，通过这个几个数据的横向纵向对比，对公司一年的人力成本进行分析。
人力成本效能。人力成本效能主要指标是人力成本效率，人力成本利润率，和全员劳动生产率，通过这些指标的分析，来判断今年的人力成本的合理性以及明年的人力成本的增量和结构。