L3-1《数据化薪酬建模与分析思维》

 

  薪酬模块的数据分析流程，通过数据分析的方法工具，流程，建立薪酬的数据分析体系，并且通过对薪酬的岗位数据分析建模，实现公司薪酬对外的竞争力。对内部薪酬结构的分析，建立内部薪酬的公平性。

课程对象：

•人力资源业务伙伴HRBP•薪酬模块专家•人力资源管理者

课程收益：

1.了解薪酬模块的关键数据指标和指标的计算方式

2.学会薪酬模块EXCEL数据透视，数据图表，数据仪表盘的设计，能对薪酬模块进行信息化的数据仪表盘的设计和数据建模。

3.建立标准化的薪酬数据报表，提升人力资源薪酬模块分析效率

4.岗位薪酬数据分布模型，薪酬竞争力的分析，提升公司岗位薪酬的竞争力。

5.内部岗位层级薪酬结构的分析，薪酬结构数据曲线设计，提升公司内部的岗位公平性

 1：薪酬数据标准化 

 1.1 薪酬数据分析的价值

 1.2 薪酬数据的表格标准化

 1.3 薪酬数据的计算标准化

  2：薪酬数据可视化 – 薪酬数据分析基础

 2.1 数据可视化 – 年度薪酬报告案例的数据图表设计

 2.2 数据加工处理– 薪酬报表的数据透视表应用

 2.3 数据基础– 薪酬数据的基础表格处理和函数应用

 2.4 数据演示 – 薪酬数据仪表盘设计 

 3：薪酬数据分析流程化和仪表盘建模 - 数据分析思维 

 3.1 薪酬数据分析关键指标的选择分析

•薪酬模块的关键指标的定义

•薪酬模块关键指标的计算

•薪酬模块关键指标的选取

 3.2 标准薪酬数据记录表的设计

•薪酬数据标准表的字段的设置

•薪酬表的数据的标准化

 3.3 薪酬表中的数据处理和加工

•薪酬数据表中的插件的推荐使用

•提升薪酬数据处理的是个小技巧

•3.4  薪酬数据分析5个维度 3个对比

•时间对比，空间对比，数据对标

 3.5  薪酬数据分析仪表盘建模

•薪酬关键指标的数据透视表的设计

•薪酬模块数据透视图的设计

•薪酬数据仪表盘的设计

 3.6  薪酬数据分析方法

•分位值的概念和计算

•宽带的概念和带宽的计算

•薪酬极差和薪酬变动比的概念和计算

•等差薪酬的计算•等比薪酬的计算

•薪酬回归函数的概念和计算

•薪酬模块数据相关新的计算

•绩效中薪酬的平均值和加权平均值的计算

•薪酬分组频率的计算

 3.7 薪酬模块数据分析报告设计

•宏观薪酬数据分析

•部门维度薪酬类别数据分析

•薪酬类别维度薪酬分析

•薪酬数据的同比和环比

  4：薪酬外部竞争力分析 – 薪酬外部分位值对标建模 

4.1 岗位薪酬数据分布模型 – 案例讲解

4.2   年度岗位薪酬中位值市场偏离度分析 – 案例讲解

4.3  各层级岗位薪酬市场分位值曲线分析

 5：薪酬内部公平性 – 内部薪酬结构数据分析和调整

5.1  内部层级薪酬宽带曲线的绘制

5.2   薪酬数据各参数的计算方式

5.3  各部门，各层级薪酬结构的计算分析

 6：薪酬结构的调整 

6.1薪酬回归曲线的绘制和回归函数的计算

6.2带宽的最上限和最下限的计算

6.3薪酬新中点値的计算

6.4薪酬调整后的带宽曲线的绘制

 7、人力成本和人效数据分析

7.1人效关键指标的定义和计算

7.2人力成本的结构分析

7.3人效数据分析模型

7.4人力成本和人效数据年度分析报告

 各位同学可点击报名链接，或者扫描下面二维码进行报名，课程老师将会根据您的信息进行跟进报名。

如有额外需求，也可添加老师微信号进行咨询

TEL：13615747675  王老师