企业海外代雇-在【格林纳达】雇佣员工，需要注意什么？

格林纳达不强制要求签订书面雇佣合同，但为了确保明确性并保护双方，我们建议书写书面合同，其中应包括以下重要细节。

●  双方名称及联系方式

●  职位描述

●  薪酬和福利

●  工作时间

●  休假权利

●  试用期

●  终止条件

●  敬业保密协议

●  争议解决

格林纳达《就业法》允许以下形式的合同：

●  未指定期限的合同（永久）

●  指定时间的合同（固定期限）

●  特定任务的合同（基于项目）

用人单位和劳动者可以约定试用期。但是，以下试用期适用于未说明试用期长短的雇佣合同：

●  非熟练技术工人为 1 个月

●  其他劳动者为 3 个月（可通过集体协议延长）

在格林纳达，根据合同条款，无故终止雇佣合同可能需要更长的通知期或支付补偿费。

但是，因不当行为或违反合同而终止合同可允许立即终止合同，无需通知或支付补偿。

未指明期限的雇佣合同有以下通知期：

已完成 1 年或 1 年以上连续工作的，且无权获得补偿的员工，在终止雇佣后，每工作 1 就获得 1 周的工资（由雇主支付）。

以下是格林纳达规定的工作时间：

●  农业、建筑或工业工人每周工作 40 小时，一般工作日为周一至周五。

●  文书、商店或餐饮助理每周工作 44 小时，一般工作日为周一至周五。

●  家政工人或保安每周工作 60 小时。

格林纳达的员工有权在连续工作 5 小时后至少休息 30 分钟。

格林纳达的加班是可选的，加班费为正常工资的 1.5 倍，周日或公共假日加班费为普通工资的 2 倍。

格林纳达的员工有资格在国家公认的 11 个法定公共假日获得带薪休假：

带薪年假如下所述：

●  第一年有 2 周带薪年假

●  之后为 3 周

员工工作一年后，出示各类医疗证明或几名证明后，说明其恢复期，即可申请病假。

格林纳达雇员有权享受 3 个月的带薪产假。产假工资如下：

●  月薪员工：2 个月的工资减去该员工有权获得的任何补偿金；

●  每两周带薪员工：56 天的工资减去该员工有权获得的任何补偿金；

●  日薪员工：休假开始前 12 个月内工资的 1/5 减去这些员工有权获得的任何补偿金。

格林纳达的陪产假为产后 10 天，或孩子出生后 2 个月内。

在格林纳达赚取的个人收入小于等于 24,000 东加勒比元的，税率为 10%，超过这个数字的需要缴纳 30% 的税。

非居民征收 15% 的统一税率。

格林纳达企业的税前净利润税率为 30%。

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