明天起，加拿大员工薪酬发生这些变化！

加拿大不列颠哥伦比亚省已采取措施，禁止雇主向求职者索要工资历史信息。雇主还将被要求在招聘信息中公布薪酬信息，并报告性别薪酬差距。

不列颠哥伦比亚省《薪酬透明度法案》第 2 条要求雇主在公开招聘广告中提供预期工资或工资信息，该条于 2023年 11 月 1 日生效。不列颠哥伦比亚省政府最近提供了有关这些要求的额外指南。

该新指南提供了公开发布示例，这些示例将满足指定工作的预期薪资或工资，或工作的预期薪资或工资范围的要求。可接受的预期薪资或工作工资的示例是特定的小时或年薪，例如“每小时 20 美元”或“每年 40,000 美元”。关于工资或工资范围，可接受的例子包括“每小时 20-30 美元”或“每年 40,000 美元至 60,000 美元”。未指明的最低或最高金额不符合薪资或工资范围的要求（即“每小时 20 美元及以上”或“每小时最多 30 美元”等范围是不可行的）。

目前，没有关于广告工资或薪金范围的范围可以有多大的指导方针，但未来可能会通过法规设定限制。雇主不需要在招聘信息中包含有关奖金、加班费、小费或福利的信息。但是，如果他们愿意，他们可以选择包含此信息或其他信息。

雇主和雇员仍然可以协商求职人的工资，并且不会阻止求职人要求比广告金额更高的工资或薪水。同样，也不组织雇主支付比广告宣传的更高的工资或薪金。

这些规则适用于雇主和第三方在求职网站、招聘网站和其他招聘平台上发布的招聘信息。如果该职位对不列颠哥伦比亚省居民开放，并且可以由居住在该省的人亲自或远程填补，这些规则也适用于在其他司法管辖区发布的工作。但是，这些要求不适用于不宣传特定工作机会的“求职”的职位和一般招聘活动。

该立法还要求报告雇主准备并发布“薪酬透明度报告”，提供性别薪酬差距信息。报告义务将分阶段生效，从不列颠哥伦比亚省政府和六家最大的国有公司开始，它们必须在 2023 年 11月 1 日之前提交第一份报告。拥有 1000名或更多雇员的雇主必须在 2024 年 11月 1 日之前提交他们的报告; 拥有 300人或以上的人在 2025 年11 月 1 日之前提供; 拥有 50人或以上的人在 2026 年11 月 1 日之前提供。

薪酬透明度报告必须在报告雇主的网站上发布。那些没有网站的报告雇主必须在其工作场所张贴一份薪酬透明度报告的副本，以便员工可以使用，并且必须根据要求向公众提供一份副本。

省政府已经就报告的内容提供了一些指导。雇主将被要求将工资差距报告为男性、女性和非二元性别人士的小时工资、加班费和/或奖金之间的差额。他们还可能被要求报告四个位数的薪酬差距（收入最高的 25%，收入高的 25%，中等收入的 25% 和最低的 25%）。实际工资数据（即金额）将不需要披露。

此外，现在禁止雇主：

以任何方式寻求有关求职者的工资历史信息，除非工资历史信息可公开访问;

解雇、停职、降职或纪律处分向雇主询问工资、向其他雇员或求职者透露工资、向薪酬透明度总监提供信息或向雇主询问其薪酬透明度报告的雇员。

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