海外雇佣指南：澳大利亚人力资源概览

澳大利亚的就业体系非常发达，国家就业标准 (NES) 是就业法的主要工具。该框架包括必须向所有员工提供的 10 项最低权利：最长每周工作时间、灵活工作安排请求、育儿假（及相关权利）、年假、个人/护理假（包括同情假、家庭假和家庭暴力假） )、社区服务假、长期服务假、公共假期、终止通知（和裁员工资）和公平工作信息声明。NES 涵盖国家工作场所关系系统中的所有员工，该系统是一系列立法，还包括《2009 年公平工作法》（雇主在澳大利亚招聘时必须遵守的最低法定标准和条件）、注册协议和奖励。

员工可以按照 NES 以及州和联邦法律的规定签订奖励（现代奖励）、注册协议（企业协议）或雇佣合同。

奖励（也称为现代奖励）是一份法律文件，概述了特定行业或职业中雇员的工资和就业条件。

注册协议是由雇主及其雇员签署的有关雇佣条件的文件。所有协议都必须得到公平工作委员会的批准和正式注册。注册协议的示例包括企业协议、集体谈判协议 (CBA)、绿地协议、认证协议、澳大利亚工作场所协议 (AWA) 和个人过渡性就业协议 (ITEA)。

雇佣合同是雇主和雇员之间的协议，规定了雇佣条款和条件。雇佣合同可以是书面的或口头的。雇佣合同规定的最低法定权利不得低于 NES（10 项最低权利）和任何适用的裁决或企业协议中规定的最低法定权利。

其他相关的雇佣条件，如职责、津贴、奖金和绩效标准应包含在合同中。

合同条款规定的最低法定权利不得低于 NES 和其他可能适用的裁决或注册协议中规定的最低法定权利。无论是否签订了合同，工人都受 NES 条款的保护。

雇主可以决定试用期的长短，从几周到几个月不等。最常见的做法是将期限设置在三到六个月之间。在此期间，全职和兼职员工有权累积和享受带薪休假，如年假和病假。如果员工没有通过试用期，雇主必须通知员工。员工有权享受他们累积的未使用年假时间。

最终工资是雇主在雇佣协议结束时欠雇员的金额。雇佣奖励、注册协议或合同应明确何时必须支付最终工资。雇主最好在雇佣结束后 7 天内向雇员支付工资。

员工有权获得其工作时间的任何未付工资和任何累积的年假。如果适用，员工还应获得累积或按比例分配的长期服务假、代通知金和裁员工资。

人力服务部有时会要求雇主在雇员停止为他们工作时提交就业离职证明。所有付款必须在此证书中列出。

每个行业奖项和注册协议都有自己的加班规则，雇主应注意。一些雇主允许员工休带薪假而不是领取加班费，这种做法被称为“代工”或“代工”（TOIL）。

全职员工每周的最长工作时间为 38 小时。其他员工的最长工作时间是每周 38 小时或他们的正常工作时间，以较少者为准。雇主不得要求员工的工作时间超过规定的工作时间，除非在考虑 NES 设定的参数后认为额外的工作时间是合理的。

根据《公平工作法》，雇主必须将雇员的工作时间和工资记录保存七年。这些文件必须用英文清晰易读，并且公平工作检查员可以轻松访问。

根据员工的服务期限，雇主在解雇员工时必须提供以下最低法定通知：

不到一年：一周通知

一年多至三年：提前两周通知

超过三年至五年：提前三周通知

五年以上：提前四个星期通知

如果雇员年龄超过 45 岁并且已经为雇主工作了至少 12 个月，他或她必须收到额外一周的通知。

雇主应在雇员奖励、登记协议或雇佣合约中指明雇员在辞职时必须给予多少通知。员工可以口头或书面形式提供通知。

雇主可以因表现不佳或行为不当而解雇员工。要终止雇员，雇主必须提供最后雇佣日的书面通知或代通知金。通知可以亲自送达，也可以发送到员工最后为人所知的地址。严重的不当行为允许解雇，恕不另行通知。但是，雇主仍需支付所有未付的权利。

如果员工认为他们被以严厉、不公正或不合理的方式解雇，他们可以申请不公平解雇。如果雇员为雇主工作了至少 6 个月，或者如果雇主是小企业，雇员至少工作了 12 个月，则雇员有资格提出不公平解雇申请。雇主必须在解雇之日起 21 天内向公平工作委员会提交申请。

澳大利亚不需要奖金。然而，许多雇主提供奖金是为了激励和留住员工。奖金因行业和资历而异。一般来说，员工可以期望获得年薪的 6% 到 10%。高级管理人员最多可以获得年薪的一半作为奖励奖金。

工会必须有至少 50 名雇员，并且是专门为支持或推进与拟议注册协议相关的索赔而组织的。澳大利亚工会(ACTU) 是代表澳大利亚工人的最大机构，代表 46 个附属工会。然而，澳大利亚的工会会员在过去 40 年中稳步下降，目前仅占劳动力的 15%。

如果雇主不再需要任何人来完成雇员的工作，或者组织资不抵债或破产，就会出现裁员。雇员有权获得的裁员或遣散费的数额取决于雇员在雇主连续服务的时间。这不包括无薪假期。

在某些情况下不需要支付冗余工资，例如雇主是小型企业或雇员的连续服务期少于 12 个月。固定期限工作不提供裁员工资。

*连续服务 10 年后，遣散费金额会减少，因为澳大利亚政府假设员工此时也有权享受长期服务带薪假。

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