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外派人员皆遭遣返禁止入境,2025年,外派岗还抢手吗?

外派人员皆遭遣返禁止入境,2025年,外派岗还抢手吗? Gonex全球人力资源
2024-12-26
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导读:企业外派员工时,需确保签证申请符合目的国政策,签订详细工作合同,进行必要的培训,安排后勤支持,遵守税务合规,保持沟通并管理绩效,最终妥善处理回国事宜,以保障外派过程的顺利和合规。




最近,国内某大型客车企业在澳洲遭到调查,多名员工齐遭遣返禁止再入境!

另外,巴西劳动监察组织在比亚迪位于巴西巴伊亚州的车厂建筑工地发现了163名中国工人在类似“奴役式”的环境下工作。

中企出海新闻不断足以证明,国内这套卷法,在国外行不通!



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中企出海外派如何合法化?

中企出海进行外派时,合法化关键在于遵循目标国家或地区的法律法规,确保拥有适当的工作许可和签证,遵守当地的劳动法和移民政策,以及通过认证雇主担保、合法的雇佣合同和必要的社会保险等途径,确保外派员工的权益得到保护,同时维护企业的合规形象。



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外派员工该怎么合规操作?

签证申请:根据目的国要求,准备并提交工作签证申请及相关文件。
合同协商:与员工签订明确职责、薪酬和福利的工作合同。
培训准备:提供必要的安全、文化适应和语言培训。
后勤安排:安排住宿、交通和医疗保险等生活后勤事宜。
税务合规:确保员工遵守目的国的税务和社会保险规定。
持续沟通:保持与外派员工的沟通,解决工作中的问题。
绩效管理:定期评估外派员工的工作绩效。
回国事宜:外派结束时,协助处理回国相关事宜。





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外派地未注册公司

需要办什么手续才能安全外派?

Gonex可承接出海企业外派需求(不包括蓝领类型人员,例如建筑工人、技工等 ),出海企业无需海外注册公司、无需工签配额、无需亲自办理,Gonex一站式承接。利用Gonex的雇主资质+工签配额可完美解决!



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定制化服务:为出海企业提供一站式海外工作签证评估及办理服务,专业合规策划外派人员出境方案,定制企业专属出境签证方案;

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