⎮德国当地雇佣政策详解
1. 劳动合同
工作职位和职责：明确员工的职位、职责和工作范围。
工作时间：明确规定每周的工作时间和加班政策。
薪资和福利：包括基本工资、奖金、福利和支付周期。
合同期限：明确是固定期限合同还是无限期合同。
试用期：通常为6个月，但具体期限可以在合同中约定。
假期和休假：包括法定假期和带薪年假，年假最低为24个工作日。
2. 工作时间
标准工作时间：每周工作时间不超过48小时，每天不超过8小时。
加班：加班需获得员工同意，并通常提供补偿或加班费。
休息时间：工作超过6小时需安排至少30分钟休息，超过9小时需安排45分钟休息。
3. 工资与薪酬
最低工资：德国法定最低工资由联邦政府定期调整，目前为每小时12欧元（根据2023年数据）。
薪酬结构：包括基本工资、奖金、福利、津贴等，需在劳动合同中明确。
4. 社会保险
养老保险：由雇主和雇员共同支付。
医疗保险：由雇主和雇员共同支付，覆盖医疗费用和住院费用。
失业保险：由雇主和雇员共同支付，提供失业救济。
护理保险：由雇主和雇员共同支付，覆盖长期护理费用。
工伤保险：由雇主全额支付，覆盖工伤和职业病的治疗费用。
5. 解雇保护
正当理由：解雇需有正当理由，包括行为不当、能力不足或业务需要。
通知期限：根据员工的服务年限，通知期限从4周到7个月不等。
解雇程序：需遵循法定程序，包括书面通知和可能的听证程序。
⎮容易踩坑的注意点
1. 劳动合同不规范
2. 未遵守工作时间规定
3. 工资支付不合规
4. 社会保险缴纳不及时
5. 解雇程序不当
6. 文化差异处理不当
⎮德国当地一站式雇佣服务商
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