-
非合规用工:某些企业在海外运营时,可能会采用成本较低的非正式用工方式,如实习生或临时工等,但如果这些用工形式违反了当地的劳动法规定,则可能会面临政府的处罚。 -
双重劳动关系:有些公司为了保障员工权益,会同时在国内和海外建立劳动关系,如果这种做法违反了当地或国际的劳动法规,也可能导致罚款或其他法律后果。 -
外包与派遣:在国外,外包和劳务派遣是常见的用工模式,但如果管理不善或未遵循当地法律,同样可能引来法律风险及相应的罚款。

Gonex全球人力资源