出海必备！俄罗斯劳动政策竟然和国内区别这么大！出海雇佣指南——俄罗斯篇

一、劳动合同

1. 劳动合同的形式：劳动合同必须以书面形式签订，明确工作职责、工资、工作时间等具体条件。

2. 合同期限：可以是固定期限或无固定期限的合同。固定期限合同的最长期限通常为5年。

二、工作时间和休息时间

1. 标准工作时间：每周不超过40小时。
2. 加班：必须获得员工同意，并支付加班工资，加班时间每年不超过120小时。

3. 休假：员工每年有权享受至少28天的带薪年假。

三、工资和福利

1. 最低工资：国家规定了最低工资标准，各地区可能有所不同。
2. 工资支付：工资至少每半个月支付一次。

3. 社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。

四、工作环境和劳动保护

1. 安全工作环境：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取措施防止职业病和工伤事故。

2. 劳动保护措施：包括提供必要的劳动保护设备和定期健康检查。

五、解雇和终止合同

1. 解雇条件：包括员工不胜任工作、违反劳动纪律等，必须有合理合法的理由，并按照法律程序进行。
2. 提前通知：通常需要提前2周通知员工，某些情况下需支付补偿金。

3. 解雇补偿：包括未支付的工资、未使用的年假补偿等。

六、工会和集体谈判

1. 工会权利：员工有权组建和加入工会，工会代表员工与雇主进行集体谈判。

2. 集体合同：工会与雇主可以签订集体合同，规定工资、工作条件等具体事项。

七、劳动争议

1. 争议解决：劳动争议可以通过调解、仲裁或向劳动争议委员会和法院提起诉讼解决。

2. 保护措施：法律保护员工不因提起劳动争议而受到报复或歧视。

参考资料

1. 俄罗斯劳动法英文版
2. 俄罗斯劳动和社会保障部官方网站
3. 国际劳工组织 - 俄罗斯劳动法

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