Executive search
数字化时代
高端人才招聘趋势
///2019
全文字数：1677
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猎头服务一直是最高效的招聘方式。
猎头顾问的日常寻访工作包含了独立的招聘流程、以候选人为中心的方法和智能寻访策略的使用。
猎头行业的的未来如何呢？猎头顾问在未来几个月和几年内里会面临什么样的挑战和趋势？
我们研究了2019年的猎头行业发展趋势。
01
国际高管寻访 - 寻找跨国界的领导者
由于高层次的管理技能稀缺，高管寻访常常是需要跨越国界的。
猎头顾问不仅需要在本国进行人才搜寻，还需要寻访并了解其他国家的人力资源情况。
同时随着全球化和数字化的快速发展，全球范围内高层次的领导者都非常稀缺。
公司比以往任何时候都更需要有经验的高层次领导者，这些人知道如何处理文化差异，建立国际团队并将外国劳动力融入他们的运行系统。
02
文化适应性是一个重要的匹配因素
正如目前的发展趋势，职位描述会越来越少，慢慢消失。
为什么？
总结大量的人才寻访经验，我们不难发现，完全符合某种描述的“全方位人才”是不存在的。
更重要的是：团队比孤军奋战者更能影响成功。
所以在未来，猎头顾问的职责将更多的是组建合适的项目团队和组织他们的入职培训：猎头将成为教练。
人才融入辅导：包括不限于文化适应，还应包括融入进程中的经常性反馈、内部支持力评估等。
03
千禧一代成为猎头的新目标群体
在不久的将来，三到四代人将一起工作。
但后两代人的成长方式却与前两代人截然不同。
千禧一代有不同的需求，不同的态度，不同的优先事项。
纪律，服从和责任感被个性，灵活性和乐趣所取代。
他们不再追求金钱，地位和权力，而是追求有意义的行动，社会相关性和可持续性。
"Now"，"Wow"和"Life-Work-Balance"的原则将发生很大变化。
04
候选人的体验很重要
在优化高管人才搜寻过程中，候选人的体验是2019年的热门话题。
有些优秀的猎头顾问手头有一批忠实的候选人，他们能跟踪候选人整个职业生涯的发展。
提升候选人在整个过程中的体验，是将他们变成您忠实人选最有效的途径。
在人才寻访的整个过程中，猎头顾问需要给候选人提供良好的候选体验。
包括自由裁量权，专业的评估，及时的反馈，高度个性化的方法以及提供更多的帮助。
优秀的猎头顾问能够通过前期访谈和调查，对客户的需求及招聘岗位待遇给出合理化建议；
另一方面，也能够代表客户公司与候选人进行平等或更高层面的对话。
05
高管人才的多样性
研究表明，混合团队是最成功的。
增加高管的多样性可以增强公司的创新能力。
多样性总是被理解的过于简化，真正的多样性不是单纯增加“女性管理者”，它会更全面。
没有高素质人才的迁移，任何事情都不会发生。
问题不应该是：“我们让谁进来？”，
而是：“我们有目的地引进谁？”
06
对行业的深度理解
在未来，高管猎头将比以往更多地了解行业知识。
他们需要具备对趋势的认识，行业标准的知识以及人力资源战略的实施能力。
同时与客户公司的决策层或高管有深度沟通，能对客户提出有价值的咨询建议，对客户有很大影响力。
高管猎头需要建立正确的搜索方法，最重要的核心能力是找出客户和候选人之间的契合点。
07
数字化驱动下的招聘策略
现代技术 （从智能聊天机器人到匹配算法）为招聘带来更高的效率。
大数据招聘工具为拥有大量申请人的大公司简化了招聘流程。
数字化技术的高速发展很可能对高管人才寻访策略造成很大的影响。
未来，猎头行业不能再忽视数字化后端工具的重要性。
为了给客户提供实用，透明，快速和准确的完美匹配解决方案，
猎头顾问必须有严谨的测评工具、评估技术和甄选流程。
08
完善服务价值链
猎头业务比任何其他行业更具周期性。
因此，未来优秀的猎头顾问需要尽可能多地提供全价值链服务或增值服务，以得到客户和候选人的信赖和口碑传播。
猎头寻访工作不能只限于提供搜寻技术、面试技术。
更要完善职业服务链（包括领导力培训，高管培训，职业规划），个人品牌和薪酬发展以及人力资源咨询（包括雇主品牌，入职支持等）。
09
人才管理变得至关重要
在企业快速发展的过程，
积极支持、发现、发展和推动迭代更新的人才将成为企业的核心竞争力。
这些人才从专有技术、经验到潜力和态度将有明显的改变。
我们只能尝试预测在十年内的挑战，但也能对公司的发展计划产生较大的影响。
所有这些变化和趋势都将显著改变企业和猎头顾问之间未来的合作方式。
每个人面临的挑战越来越大。
对于猎头顾问来说，最大的挑战将是如何满足客户和候选人日益不同的期望。
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排版 ：Cynthia | 编辑 ：Eve
