超时加班对劳动收入份额的倒U型影响
（1）特征事实：中国制造业企业平均周工时从45小时增至50小时时，劳动收入份额上升3.2%，但超过55小时后反而下降1.8%（基于2015-2020年上市公司数据）。
（2）研究意义：验证劳动议价能力临界值，揭示过度加班反噬分配公平的机制。
政府加班强度与公共政策执行效率
的时空关联
（1）特征事实：某省地级市夜间政府大楼灯光强度每提升10%，次年民生财政支出执行偏差率扩大2.3个百分点（2018-2022年卫星数据）。
（2）研究意义：揭示行政资源错配与"无效加班"的正反馈循环。
加班文化对企业创新能力的"双刃剑"效应
（1）特征事实：IT行业研发人员月均加班40小时时专利产出最高，超过60小时后专利质量下降37%（2021年沪深上市公司数据）。
（2）研究意义：量化人力资本折旧对创新产出的非线性影响。
数字经济时代远程办公对加班边界
的模糊化研究
（1）特征事实：远程办公者日均非正式工作时间增加2.1小时，但仅有23%被计入加班补偿（2023年某平台经济调查）。
（2）研究意义：揭示数字技术加剧劳资信息不对称的制度漏洞缺陷。
生育支持政策对职场加班行为
的调节效应分析
（1）特征事实：生育津贴每提高1000元/月，育龄女性主动加班率下降12%，但晋升概率同步降低9%（CFPS 2010-2020追踪数据）。
（2）研究意义：暴露政策补偿与职场歧视的抵消效应。
供应链韧性建设中的加班成本
传导机制研究
（1）特征事实：汽车供应链中主机厂强制供应商周工时增加10%，导致二级供应商利润率下降4.5%（2022年长三角企业调研）。
（2）研究意义：揭示产业链压榨性成本转嫁的负外部性。
加班强度与家庭消费升级的挤出效应测度
（1）特征事实：月加班超60小时群体，家庭教育支出占比下降至7.3%（低于全国平均11.2%），医疗支出占比上升至15.8%（2019年时间利用调查）。
（2）研究意义：量化人力资本积累受阻的经济代价。
"柠檬市场"效应在劳动密集型行业
的加班传导研究
（1）特征事实：建筑业中53%的包工头通过虚报工时获取差价，导致实际无效加班占比达28%（2023年农民工调研数据）。
（2）研究意义：验证信息不对称如何扭曲劳动力定价机制。
绿色经济转型中的加班强度演变趋势预测
（1）特征事实：钢铁行业碳排放约束每加强10%，一线工人月均加班减少8小时，但临时用工比例上升6%（2021-2023年行业面板数据）。
（2）研究意义：揭示环境规制对劳动结构替代的传导路径。
跨国比较视角下的加班文化形成机制研究
（1）特征事实：日本全职员工年均加班时长（745小时）是荷兰（138小时）的5.4倍，但劳动生产率仅为其78%（OECD 2022年数据）。
（2）研究意义：挑战"加班=效率"的传统认知范式。
政府加班强度与公共政策执行效率
的时空关联
（1）特征事实：某省地级市夜间政府大楼灯光强度每提升10%，次年民生财政支出执行偏差率扩大2.3个百分点（2018-2022年卫星数据）。
（2）支撑意义：揭示行政资源错配与"无效加班"的正反馈循环。
