人生在世，多数人生活的主旋律是工作，为工作喜，为工作悲，工作总是能轻而易举的控制很多人的神经，左右很多人的情绪。这是因为每个人都想通过工作实现个人价值，这是我们的追求，也是我们的梦想，要想真正实现内心的期许，除了自身努力之外，我们还需要知道一些避免客观麻烦的法律常识。
2017年9月29日，北京电视台青年频道《谁在说》栏目特邀北京冠领律师事务所执行主任、律师任战敏就求职中经常出现的一些陷阱及不合理情况进行解读，并从法律的角度根据不同情况给予了相应建议，希望大家在遇到此类事件时能有效保护自己的合法权益。
网络刷单兼职真的靠谱吗？
29岁的李某，想通过兼职网上找一份兼职，加了自称是某代理公司工作人员QQ，被以刷单返钱的方式诈骗28800元。
无独有偶，刘某通过微信朋友圈看到一条网上兼职的招聘广告，其扫广告二维码出现了某QQ号码，刘某某添加此QQ为好友，被对方以刷单购物返利为由，通过支付宝转账的方式被诈骗7233元。
目前，我们经常会看到一些淘宝刷单兼职的宣传，那么，我们看到的这类兼职到底靠谱吗？
任战敏律师解读：此类兼职纯属以刷单为由进行的诈骗活动，具有过度宣传及高薪诱人待遇的特点，而且多数具有当天结账的诱人条件。在兼职最初，对方会如约返现，但是，长此以往，当投入更多金钱之后，对方则会消失，属于放长线钓大鱼的诈骗模式。另外，网络兼职刷单骗局的操作具有团体方式出现、多重角色扮演的特点。
就业过程遭遇歧视
今年26的小玲终于在层层筛选中通过了最后一轮面试，但是没想到，在签订就业协议时她才发现协议中有一项规定，要求小玲三年内不得结婚、生育，如有违反，公司可以马上开除，严苛的协议虽让小玲无奈，但是，面对这个难得的好机会她还是狠心签了。但一年后，小玲发现自己意外怀孕，想起之前签订的合同，她真的不知如何是好。这种情况，法律又会如何判定呢？
任战敏律师解读：严格来讲，这个约定是无效的，因为《就业促进法》中明确规定，用人单位录用女职工时不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育等权利。因此，小玲还是该生孩子，单位不能基于这条约定将她解除，而且，在女性孕期、哺乳期阶段，单位也是无权开除的。
老年人再就业遭遇不公，该怎么办？
六十多岁的李阿姨为了贴补家用，减轻儿子的负担，让孙子多上一个补习班，前不久应聘到月嫂中心当保姆，但是没想到经熟人介绍的“月嫂中心”竟然让她有口难言。先是要求缴纳办理健康证的费用，又是500元的押金，辛辛苦苦干了一个月领工资的时候，竟然被告知，因为早退3次，被克扣相关费用后，只能领到500元。而且之前所签下的合同期限因为劳动服务不合格，所以3个月期限一满双方的劳动关系将提前结束。这让李阿姨叫苦不迭。对于这一情况，李阿姨该怎么办呢？
任战敏律师解读：李阿姨属于退休人员再就业，严格来讲这种情况不适用于《劳动法》及《劳动合同法》的调整，但是，基于现有法律，应聘后交押金及培训费的情况较少见，否则视为不合法行为。另外，熟人之间介绍工作收取介绍费也是不合理的，但是，如果是通过公司性质的中介机构找到工作，要求交中介费还是合理的。
基于这个案例，根据《劳动法》规定，试用期薪资一般不低于转正之后薪资待遇的80%，因为，李阿姨遇到的情况肯定是不符合《劳动法》的公平原则的。
退休人员再就业的上岗流程一般是怎样的？
1、考察用人单位的营业执照
2、办理符合就业要求的相关证件
3、经过岗前培训并持有上岗证
李阿姨想要维权的话，应该怎么做呢？
1、向劳动监察大队反映后核实企业情况，先进行一个协调
2、如果双方协调不成，员工可以提起仲裁
老年人再就业签署劳务合同时，应该注意哪些方面？
1、明确公司名称、地址、负责人身份证信息和营业执照信息
2、明确薪资待遇组成以及试用期的规定期限
3、当发生劳动纠纷，明确维权方式
求职时要求缴纳费用，是否合理？
经过重重关卡终于被录用，但用人单位却以岗前培训为借口收取各种费用，如培训费、资料费、信息费等，但等你交了钱后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。那么，遇到这种不公平的情况，我们又该怎么办呢？
任战敏律师解读：根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律的明确规定，在求职时公司收取培训费、报名费等相关费用一定是不合法的。因此，如果求职者遇到这种情况，最好就不要去这家公司上班了。另外，在应聘时，最好听一下招聘人员讲解一下用人单位办理过的业务上的成功项目案例，以防上当受骗。
求职者面试时，方案和创意被剽窃，该怎么办？
很多求职者在求职时，用人单位给出考题，要求撰写方案。当方案交上去之后，被告知未被录用，但事后发现，自己的方案却被录用了，这种情况，该如何应对呢？
任战敏律师解读：可以在方案上写一句声明：此作品仅用于应聘时公司了解本人工作能力，不可作为其他用途。其实，退一步讲，不被这种公司录用也是一种幸运。
试用期最长应该多久？
有些企业在招聘时不明确告知求职者试用期期限便进行试用，试用期底薪很低甚至没有底薪，但承诺转正后工资翻番，但几个月后，公司便以不合适等理由将员工辞掉，这种情况又该怎么办呢？
任战敏律师解读：试用期期限和劳动期限是有关系的。劳动期限为3个月以上不满1年的，试用期期限不得超过1个月；劳动期限为1年以上不满3年的，试用期期限不得超过2个月；固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期期限最长不得超过6个月。如果用人单位认为求职者不合适，在试用期内就应该提出来。另外，公司承诺试用期转正之后工资翻番是不可信的。
在求职时，应该注意哪些方面才能更好的去求职呢？
任战敏律师解读：
1、对公司的情况进行摸底了解，保证公司是正规、真实的。
2、了解清楚岗位的具体情况
3、摆正心态，修炼内功
求职，是一门学问，在求职的路上，也是有很多知识需要学习的。希望通过任战敏律师的解读，广大求职者能找到更好的方向，求得更好的工作。
栏目：北京电视台青年频道《谁在说》
节目：《求职 你准备好了吗？》
播出时间：2017年9月29日
主持人：魏羽彤
节目链接：
https://v.qq.com/x/cover/yxw8zw6l9w19tyr.html?ptag=baidu.aladdin.variety
北京电视台
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