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初入岗位的你，是否也考虑过“试用期”里的法律问题？

北京冠领律师事务所

2020-03-14

导读：为什么会有试用期？

为什么会有试用期？

试用期其实就是用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同1的考察期，一般用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期。

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那么试用期的期限这一方面法律有没有规定呢？

用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。

《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：

1. 劳动合同期限3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月，也就是说可以约定1个月或短于1个月的试用期；

2. 劳动合同期限1年以上（含1年）不满3年的，试用期不得超过2个月，也就是说可以约定2个月或短于2个月的试用期；

3. 3年以上（含3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，也就是说可以约定6个月或短于6个月的试用期。

但是在实践中，经常有朋友会问，试用期可以延长或者缩短吗？

答案是：可以，但需要满足以下三个条件。

1. 用人单位和劳动者协商一致

试用期的延长和缩短，都是对双方之前签订的劳动合同条款的变更，因此必须经过双方协商一致。

需要注意的是，用人单位不能单方随意延长使用期，否则，将会承担不利的法律后果。

2. 延长后的试用期不得超过法定上限

即便是用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期，延长后的总期限也必须在上述法律规定的最高上限之内，也就是说，如果企业之前已经约定了法定上限作为试用期期限，那么即使双方协商一致也不能延长试用期。

3. 必须在之前约定的试用期届满前延长

用人单位和劳动者关于延长试用期的协商及一致意见的达成，均必须在之前约定的试用期届满之前作出，否则，试用期届满后，任何一方都没有提出延长试用期的权利，而只有履行劳动合同的义务。

有很多刚刚毕业的大学生表示：“试用期”就是“白用期”！试用期到手的工资少之又少，不靠家人朋友贴补根本难以生存。

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那对于试用期的工资，法律又是如何规定的呢？

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。

为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：

1. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

还有一点大家关心的就是试用期的福利待遇问题，很多企业认为员工在试用期内，尚不属于企业的正式员工，因此就不给员工缴纳社会保险或克扣其他福利待遇。

但是事实上，自用工之日起，劳动者就与用人单位缔结了劳动关系，劳动者享有法律规定的全部权利，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行全部义务。

最后，关于大家在试用期方面有其他不懂的内容，也可以随时来咨询，让刚刚进入工作岗位的你避免“入坑”。

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编辑 | 郭智琪

运营 | 陈书文

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