沙特全知道｜新社会保障法

沙特新社保法 2025 年 7 月正式生效！政策全解析 + 合规应对指南来了

2025 年 7 月 3 日，沙特阿拉伯《新社会保险法》将正式落地实施。这部由沙特社会保险总局（GOSI）修订的新规，不仅重塑了当地社保体系的核心规则，更对企业人力资源管理和员工权益产生深远影响。作为深耕全球 HR 与 payroll 服务 20 年的专业机构，Mobi+ 第一时间为您拆解政策全貌，助您精准应对合规挑战。

 新政核心：谁受影响？何时生效？

1. 政策时间线确

生效时间：2025 年 7 月 3 日，新规全面落地执行。

2. 适用范围精准划分

• 新入职员工
  2024 年 7 月 3 日后首次进入职场，且无任何社保缴费记录的公共、私营部门员工；
• 49 岁及以下有社保记录员工
  新法生效前已参保，年龄未满 50 岁的员工；
• 50 岁及以上员工
  新法生效时年龄达 50 岁及以上，且有社保缴费记录的员工。

关键变化：退休年龄与缴费规则双调整

1. 退休年龄 “阶梯式” 上调

2. 缴费比例 “渐进式” 提升

• 新入职员工
  雇主与员工缴费比例均从 9% 开始，每年上调 0.5%，至 2028 年达到 11%；
• 49 岁及以下有社保记录员工
  缴费比例保持不变，沿用现行规则；
• 50 岁及以上员工
  缴费比例无调整，按旧体系执行。

面对新政，企业需从多维度优化HR流程  

1. 员工分类台账
   梳理员工入职时间、社保记录及年龄，明确适用规则；
2. 薪资系统适配
   针对新入职员工，在 payroll 系统中预设缴费比例逐年上调公式；
3. 员工沟通培训
   解读政策对退休规划、薪资结构的影响，解答员工疑问；
4. 合规动态跟踪
   关注 GOSI 后续细则，确保流程与政策同步更新。

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