近日，比亚迪巴西工厂因涉嫌“虐待”工厂建设工人而被MPT叫停并声称已“解救”了多达160多名员工，同时“声称”施工单位—锦江建筑（巴西）在用工过程中存在拖欠工资、扣押证件、签证问题、住宿环境恶劣等多个违反当地劳动法的行为。本文，我们不去讨论是非对错，而是从合规角度让大家更深刻的理解当地法律法规与合规手段。
2023年7月，比亚迪与巴西巴伊亚州政府达成合作设立比亚迪巴西生产基地综合体的协议。该生产基地综合体距离巴伊亚州首府萨尔瓦多50公里，主要生产电动车及加工磷酸铁锂电池等。
BYD’s factory in Brazil.Source: BYD Co.
巴西公共职能监察局（MPT）是一个独立的政府机构，主要负责监督和执行与劳动和社会保障相关的法律法规。MPT的职责之一就是保障工人权益，确保企业遵守劳动法。如果企业在生产过程中侵犯了工人的权益，MPT有权对企业进行调查、处罚，并要求企业进行整改，被勒令整改的企业必须暂停运营直至获得二次许可。所有出海企业在去往巴西的过程中，产生劳工问题都要面对MPT，其一旦介入便意味着暂停生产，布局节奏受阻。
《巴西劳动法典》（CLT）较为严格和复杂，旨在保护劳动者的权益。涉及本事件条款如下：
强如比亚迪，在面临劳工纠纷、当地政府指控时也会显得无可奈何，对于正在或计划在巴西等拉丁美洲国家投资设厂的企业来说，尽力避免此类劳工问题，需要每个出海人警钟长鸣。
· 目的地法规解读
出海企业应当与专业服务咨询机构合作，确保了解并遵守目标市场的劳动法规。以巴西为例，除了最低工资、工时等法律要求外，还有诸如13月工资、年假、医疗保险、工伤赔偿等规定。对于跨国企业，确保跨文化的合规性非常重要，尤其是避免无意中违反当地劳动法。
· 劳动合同清晰明确
劳动合同是防止劳工纠纷的基础。在确保合同符合当地法律要求的前提下，企业与员工签订的劳动合同应当清晰明确，详细列出雇佣条款、工资支付方式、工作时间、假期安排等；避免产生纠纷，做到有据可查，有理可依。
· 员工权益与社会责任
全球化扩张，不止是进入目的地市场，而是与当地经济文化的深度绑定，保障员工基本权益是必然的，但更重要的是要有力承担起社会责任，开展业务同时处理好与当地居民、政府的关系，关注与帮扶当地经济发展与行业进步，避免因利益关系而遭到“个别势力”的抹黑而导致不必要的损失。
· 定期审查合规情况
全球化扩张，不止是进入目的地市场，而是与当地经济文化的深度绑定，保障员工基本权益是必然的，但更重要的是要有力承担起社会责任，开展业务同时处理好与当地居民、政府的关系，关注与帮扶当地经济发展与行业进步，避免因利益关系而遭到“个别势力”的抹黑而导致不必要的损失。
相信比亚迪通过与当地政府进行沟通，定能澄清事实，恢复工厂建设节奏，其他企业更应从本次事件吸取教训，采取有效的合规手段，更好地适应国际市场的环境，降低法律风险，为自身的发展创造有利条件。同时，也希望各国政府和企业能够共同努力，营造公平、公正、透明的国际营商环境，促进全球经济的健康发展。
