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India 2025
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前言
preface
印度共和国简称印度，地处南亚，是人口众多的发展中大国，作为金砖国家和G20成员国，是南亚经济、文化与人口枢纽，软件服务、制药、纺织等产业颇具全球影响力。为推动经济增长、提升全球竞争力，其推进“印度制造”等系列发展战略。
近年来，中资企业对印度的投资布局意愿持续提升。这片“南亚次大陆明珠”凭借庞大的消费市场、逐步改善的营商环境，成为企业开拓南亚市场的关键阵地。当地政府推出的《生产 linked 激励计划》等为出海企业带来政策支持。从泰姬陵的历史底蕴延伸出的，不只是古老文明的传承，更是中企深耕南亚的战略要地——这里既有年轻人口红利带来的广阔消费空间，也有以英语使用广泛且多元文化交融形成的商业沟通优势，更握有连接南亚超14亿人口市场与众多产业发展机遇的资源网络。
为助力企业伙伴深度认识印度，熟悉当地营商与用工环境，深度理解相关劳动法规并科学规划用工架构，Mobi + 现在将印度有关的 Country Facts 分享给大家。
基本信息
Basic information
① 时区：东五区
② 货币：印度卢比
1 印度卢比 ≈ 0.0802 人民币（2025/11/18实时汇率）
③ 人口：14.4亿人
统计截止至2025年。
④ 语言：英语（政府工作语言）
印度的官方语言包括印地语和英语，同时还有泰米尔语、乌尔都语等多种地方语言在不同地区使用。
劳动合同与试用期
Employment contract and probation period
① 劳动合同类型
固定期限合同：因服务期满 12 个月后会涉及长期服务金的费用成本，通常单次合同期限多为 11 个月，期满可续签。
无固定期 / 永久合同：存在，但没有固定期合同常见。
其他可能的合同性质：季节性或短期合同等。
② 试用期
如果签的是固定期限合同，就没有试用期。
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要是签无固定期限合同，试用期一般是 3 到 6 个月。具体时间看职位和职级高低，目前没有明确的法律规定试用期最短要多久、最长不能超过多久。
最低工资及薪酬设定
Minimum wage and compensation setting
① 全国平均工资每个月、每年都可能变，目前全国雇员的最低工资标准大概在 18000 印度卢比（INR）上下。
注意事项
基本工资发放形式有明确要求，必须以印度卢比支付。
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员工合同里会将薪酬拆分成不同项目展示（如基本工资、津贴等），但这种拆分仅为明细呈现，不会改变税前薪酬总额的既定金额。
工作时间及加班费
Working hours and overtime
① 工时安排
周一至周六均为工作日，这与大部分国家不同。
周一至周五实行标准 8 小时制，在个别州也可能是 9 小时制，周六则为半天。
印度法规还规定，工作日每工作 5 小时后的至少 30 分钟以及每周日的时间为休息时间。
② 加班规定
日工时超过 9 小时或者每周超过 48 小时的工作时间将视为加班，须支付加班费。
在印度，员工加班费通常按正常工资的 200% 来计算。
法定假期
Public holidays
印度的法定节假日分为全国性节日和地区性 / 宗教节日，具体天数因实际地区统计规定不同存在差异（10-14 天差异），以下内容作为参考：
① 全国性统一节日
共和国日（Republic Day）
1 月 26 日，纪念 1950 年宪法生效。
独立日（Independence Day）
8 月 15 日，纪念 1947 年脱离英国殖民统治。
洒红节（Holi）
3 月或 4 月，印度教春节，以泼洒彩色粉末庆祝。
灯节（Diwali）
10 月或 11 月，印度教最重要的节日，类似中国春节。
② 地区性节日
各州可自行增设地区性节日（如开斋节、圣者诞辰、甘地诞辰等），导致法定假期数量增多。
年假
Annual leave
① 根据印度劳动法，雇员在完成 240 天的工作后，每年至少有 15 天的带薪休假。
② 员工工作满一年以上，享有 18 天甚至更多带薪年假，经双方沟通协商在劳动合同中进行约定。
病假
Sick leave
① 病假规定取决于所在州。大部分州的规定是，只要工作满 3 个月，每年就能享受 15 天带薪病假。
注意事项
实操中，员工每年还享有 10 天的无薪假期，如果无剩余带薪病假，必要时，员工也会选择利用此类假期调理恢复。
产假
Maternity leave
① 根据印度单独的《产妇福利法》规定，女性员工在生育前 2 个孩子时，在预产期前 12 个月内至少工作满 80 天后，有权享受 6 个月（26 周）的带薪产假。
② 多生育两个孩子的情况下，可享受最多 12 周的带薪产假。
③ 符合法规规定的条件下，产假工资为正常工资的 100%，即雇主负责支付所有产假费用。
注意事项
如果员工被归类为工厂员工，其产假工资由政府的社会基金完成支付。
员工在分娩或流产后的六周内是禁止工作的。
其他休假
Other leaves
① 陪产假
属于政府工作类型的男性员工享有 15 天的陪产假。
对于私营部门的雇员，法律上没有明确的陪产假规定。
② 婚假
印度法规暂无明确规定婚假天数和具体情况，员工可通过申请年假合理安排。
③ 职业休假及研学假
部分公司会为员工提供额外的休假选择，这些都不是法律规定的，取决于雇主的政策。
法定社保
Statutory social insurance
雇主缴纳（ER contribution）
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雇员缴纳（EE contribution）
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个人所得税
Personal income tax
① 在印度，个人所得税采用累进税率确定，从 5% 到 30% 不等。
② 有两种可用的制度：新个人税制（NPTR）以及旧制度，允许纳税人选择两者中的任何一种。
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通知期与不公平解雇风险
Notification period & unfair dimissal risk
① 通知期
常规通知期为 30 天，受雇时间越长，通知期要求越高，最高要求 3 个月，也可选择支付代通知金进行代替。
② 不公平解雇风险
在执行解雇动作之前，雇主必须真诚地努力通过与员工和 / 或员工的工会协商来避免解雇。
解雇前需至少执行过并能证明已书面多次提醒或警告员工不当或待提升的方面，已主张并实际操作过改进方案（如辅导、培训）。
如果无法避免解雇，雇主必须以书面形式清楚地向员工和 / 或员工的工会解释解雇的原因。
如果员工认为解雇是不公正的，则有权申请诉讼及开庭，从而可能因此产生额外用工成本（如法律成本）、败诉的风险，且耗时费力。
终止方案及流程、终止赔偿
Termination plan, process & compensation
① 终止方案及流程
方案包括：
员工主动离职。
员工被动离职（条件协商一致签署 MTA（和解协议）形式；标准终止如到期不续签，或给予合规通知期或代通知金到位；解雇相关）。
流程涉及：
正常离职手续办理；或建议的 MTA 确认和签署流程。或解雇与诉讼相关操作。
② 终止赔偿
雇主需支付遣散费，金额根据服务年限有所不同，如不提供，员工有权要求。
员工每服务 1 年有权获得至少 15 天工资的遣散费。
工作签证概述
Overview of working visa
① 印度根据工作性质和逗留时间提供各种类型的签证，一些最常见的工作签证类型如下：
签证类型 （Visa Type） |
描述 （Description） |
工作签证（Employment Visa） |
签发给印度公司雇用的具有专业技能或资格的外国人，通常有效期与申请人的工作合同时长一致。 |
商务签证（Business Visa） |
签发给需赴印开展商务会议、拓展业务或提供咨询的外国人，常见有效期为 30 天至 1 年。 |
项目签证（Project Visa） |
签发给受雇参与印度政府特定项目的工人，有效期通常覆盖整个项目周期。 |
实习签证（Intern Visa） |
签发给在印度公司实习的外国人，通常有效期为 1 年。 |
② 雇主必须确保他们的外国雇员有合法的工作许可，根据《外国人法》，非法移民可能被罚款、监禁或驱逐出境。
③ 印度政府不断放宽中国技术劳工的入境配额，并增加了核发配额，例如，在电厂和钢铁工程方面，核准配额从最初的 1% 已逐渐增加到 40%。
资源链接：
[1] 印度劳工与就业部
https://www.labour.gov.in/
[2] 印度商工部
https://www.commerce.gov.in/
[3] 印度投资署（印度工业促进与内部贸易部投资促进机构）https://www.investindia.gov.in/
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