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国产数据库融资几十亿,但程序员简历上为什么还是只写MySQL?

国产数据库融资几十亿,但程序员简历上为什么还是只写MySQL? 大数据分析与应用
2025-12-05
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导读:国产数据库要真正崛起,是要让程序员发自内心地觉得:"学这个技术,对我的职业发展有帮助"。对企业来说,最明智的做法不是逼着程序员学国产数据库,而是建立一套数据库无关的架构——让数据库变成可替换的组件,让

去年某国产数据库公司完成D轮融资,估值突破50亿人民币。发布会上,创始人豪情万丈:"我们已经服务了超过3000家企业客户,性能超越Oracle,完全自主可控!"

会后,我随手打开几个招聘网站,搜索"数据库工程师"。翻了20页简历,技能栏里写的清一色是:MySQL、PostgreSQL、Redis,偶尔有几个Oracle。那家刚融资的国产数据库?一个都没见到。

这个反差太有意思了:资本市场热火朝天,人才市场冷冷清清

开始我们今天的正文之前,先送大家一份《企业数据化建设知识地图》:https://s.fanruan.com/dn5bd(复制到浏览器打开)

投资人在赌国运,程序员在赌饭碗

某头部VC的投资经理跟我聊过他们投国产数据库的逻辑。"信创这些领域的IT预算加起来每年几千亿。国产数据库只要拿下10%的份额,就是几百亿的市场。"

听起来很有道理。但他接着说的一句话暴露了真相:"我们投的不是技术,是政策红利。"

这就解释了为什么资本疯狂涌入——大家赌的不是这个数据库技术多牛,而是赌政府采购的订单、信创项目的指标、国产化替代的时间表。

但程序员的逻辑完全不一样。

我问过一个在某互联网公司工作的DBA:"你们公司参与过信创项目,为什么简历上不写国产数据库经验?"

他苦笑:"写了有什么用?下一家公司要招MySQL DBA,我说我会OceanBase,HR根本不知道那是什么。面试官问我慢查询怎么优化,我说的是国产库的方法,他听得一脸懵。"

更现实的是:市场上95%的招聘需求,要的还是MySQL、PostgreSQL、Oracle。程序员要吃饭,简历当然得写市场认可的技能。

某招聘平台的数据更直观:

  • MySQL相关岗位:每月新增2万+
  • Oracle相关岗位:每月新增8000+
  • 国产数据库相关岗位:每月新增不到500个

而且这500个岗位里,大部分是甲方的"信创专员"或者厂商自己招人,真正的第三方技术岗位少之又少。

企业在用,但没人想学

更诡异的现象是:国产数据库确实在被使用,但没人想深入学习。

某政府单位的IT主管跟我说:"我们上了达梦数据库,但运维团队没一个人愿意去考达梦的认证。最后只能花钱请原厂的技术支持,一年服务费几十万。"

"为什么不培养自己的人?"

"培养了也留不住啊。"他无奈地说,"学了达梦,出去找工作没人要;学MySQL,到哪儿都抢手。你是员工,你学哪个?"

这就形成了一个恶性循环:企业被政策要求用国产库 → 技术团队不愿意学 → 只能依赖原厂服务 → 成本高昂且响应慢 → 企业使用体验差 → 更没人愿意学

某国企的信息中心主任跟我吐槽:"Oracle出问题,我们团队自己就能处理;国产库出问题,得提工单等原厂响应。上次系统崩了,工单提交了6个小时才有人回,业务都停了。"

"那为什么还在用?""没办法,考核指标啊。上面要看国产化比例,我们只能先上着。"

这种"阳奉阴违"的状态很普遍:采购报告里国产数据库占比100%,但实际业务系统能跑在上面的不到一半。很多企业都是应付检查,真正的核心系统还是悄悄用MySQL或者Oracle。

真正的问题:生态断层

为什么程序员不愿意学国产数据库?技术本身可能不是主要原因。

OceanBase、TiDB这些产品,技术上确实有创新。分布式架构、HTAP能力、云原生设计,在某些场景下甚至比传统数据库更优秀。

但问题在于整个生态链条断了

教育端:大学教的是关系型数据库理论,实验用的是MySQL。没有一本教材会教你怎么用OceanBase。

培训端:Oracle、MySQL有完善的认证体系,培训机构遍地开花。国产数据库的培训?只有原厂自己办,而且往往是卖给企业的团建项目。

社区端:MySQL有Stack Overflow、有成千上万的博客、有活跃的开源社区。国产数据库遇到问题?Google搜不到,只能提工单。

工具端:这是最致命的。MySQL有Navicat、DataGrip、PHPMyAdmin这些好用的工具,国产数据库的客户端?要么难用,要么收费,要么干脆没有。

某技术博主说过一句话:"一个数据库能不能流行,不取决于它的内核多牛,而取决于Stack Overflow上有多少个问答。"

按这个标准,国产数据库还在婴儿期。

企业的务实选择:让数据库"可替换"才是王道

经历过几轮数据库折腾的企业,现在都学聪明了。

某大型制造企业的CTO跟我分享了他们这两年的转型经验:"2021年我们被要求国产化改造,当时差点崩溃。核心ERP系统跑在Oracle上,报表系统全是MySQL,还有一堆业务系统散落在各个部门,想换数据库?简直是天方夜谭。"

"后来怎么解决的?"

"我们换了个思路,不是先换数据库,而是先把数据打通、把应用解耦。"

他给我详细讲了他们的三步走策略:

第一步:用FineDataLink建立数据中台

"以前我们最头疼的是数据散落在各个系统里,财务数据在Oracle,生产数据在MySQL,销售数据在各种Excel表里。每次做跨部门分析,IT部门要写一堆ETL脚本,还经常出错。"

他们用帆软的FineDataLink搭建了统一的数据集成平台:

  • 多源数据采集:把Oracle、MySQL、达梦、人大金仓、甚至Excel和业务系统的API数据,全部接入进来。无论底层是什么数据库,FineDataLink都能对接。
  • 数据清洗整合:通过可视化的ETL流程配置,把不同来源、不同格式的数据统一清洗、转换,建立标准化的数据仓库。
  • 统一数据服务:对上层应用提供标准的数据接口,业务系统访问数据不再直连数据库,而是通过数据服务层获取。

"这个架构的最大好处是,底层数据库变成了可插拔的组件。去年我们把采购系统的数据库从MySQL换成了人大金仓,用了FineDataLink重新配置了一下数据采集任务,半天就搞定了,业务侧完全无感知。"

更关键的是,数据中台解决了国产数据库的一个致命问题:数据孤岛

"以前不同部门用不同的国产数据库,达梦、金仓、OceanBase各用各的,数据根本打不通。现在有了FineDataLink,管你底层是什么库,抽上来统一处理,数据分析和业务决策的效率提升了好几倍。"这款工具的体验地址我放在这里,感兴趣的可以上手试试:https://s.fanruan.com/0dyga(复制到浏览器打开)

第二步:用FineBI做数据分析层

数据打通了,接下来就是让业务人员能用起来。

"以前我们的报表全写在数据库存储过程里,换一次数据库,DBA要改几百个存储过程。而且报表都是IT部门写的,业务部门想加个字段、改个统计口径,都要提需求排期,一等就是两周。"

他们用FineBI重构了整个数据分析体系:

  • 自助式分析:业务人员通过拖拽操作就能做数据分析,不用写SQL,更不用管底层是什么数据库。销售要看区域业绩排名?自己拖两个字段就出来了。
  • 跨库联合分析:最牛的是,FineBI可以跨数据源做关联分析。财务数据在Oracle,销售数据在MySQL,生产数据在国产库,FineBI能把这三个库的数据关联起来做综合分析,这在以前根本做不到。
  • 数据库无关性:因为FineBI对接的是FineDataLink的数据服务层,而不是直连数据库,所以底层换什么数据库都不影响上层报表。这两年他们换了三次数据库,几百张报表一个都不用改。

"我们有个业务经理说得很直白:我只关心能不能看到数据、数据准不准,至于下面用的是Oracle还是国产库,跟我有什么关系?"

这句话道出了本质:对业务来说,数据库应该是透明的。只要BI工具能提供稳定的分析能力,底层技术栈随便换。

第三步:渐进式替换策略

有了数据中台和BI层做缓冲,他们的国产化改造就变得从容多了。

"我们的策略是:新业务用国产库,老系统慢慢迁。而且每次迁移都是小步快跑,先迁一个不重要的系统试水,稳定了再迁下一个。"

现在他们的数据库架构是这样的:

  • 核心交易系统:暂时还用Oracle,但数据实时同步到数据中台
  • 报表分析系统:已经完全不依赖Oracle,全在FineBI上跑
  • 新建业务系统:直接用国产数据库,通过FineDataLink接入
  • 历史数据:归档到数据湖,用开源方案存储

"这样一来,我们对Oracle的依赖从100%降到了不到30%。最关键的是,哪天Oracle涨价太狠,或者国产库真的成熟了,我们随时可以换,不会被任何一家厂商绑死。"

这套方案的核心价值

听完他的介绍,我总结了一下这套架构的几个关键点:

1. 数据库成了可替换的零部件

以前数据库是整个系统的地基,换数据库等于推倒重来。现在有了数据中台做缓冲层,数据库就像可更换的零部件,想换就换。

2. 技术选型不再是赌博

不用纠结选Oracle还是MySQL还是国产库,因为每个都可以用,而且可以随时换。今天政策要求用国产库,那就用;明天政策变了,换回去也很容易。

3. 降低了对DBA的依赖

业务人员可以自己做数据分析,不用每次都找DBA写SQL。DBA可以把精力放在数据库性能优化和数据中台维护上,而不是疲于应付业务部门的报表需求。

4. 真正实现了数据资产化

数据不再被锁在某个数据库里,而是统一管理在数据中台。无论底层怎么变,企业的数据资产始终掌握在自己手里。

"坦白说,这套方案的初衷是为了应对国产化改造,但做下来发现,它解决的是更根本的问题——如何让企业不被任何一个技术厂商绑架。"那位CTO说。

程序员其实没错

回到最初的问题:为什么程序员简历上不写国产数据库?

因为他们比任何人都清楚:市场需要什么,就学什么

投资人可以赌国运,企业可以响应政策,但程序员得为自己的职业生涯负责。在MySQL、PostgreSQL还是主流技能之前,花大量时间学一个市场认可度低、岗位需求少的技术,对个人来说不划算。

这不是崇洋媚外,也不是不爱国,这是理性选择。

但从企业角度看,程序员不愿意学国产数据库,恰恰说明了一个道理:不要把宝押在某个具体的数据库技术上

无论是Oracle、MySQL还是国产库,都只是工具。真正重要的是:

  • 数据能不能打通?(靠数据中台)
  • 业务能不能用起来?(靠BI工具)
  • 技术栈能不能灵活切换?(靠解耦架构)

当企业建立了这样的能力,程序员简历上写什么数据库,其实已经不重要了。

国产数据库要真正崛起,不是靠融资数字,不是靠政策扶持,而是要让程序员发自内心地觉得:"学这个技术,对我的职业发展有帮助。"

什么时候招聘网站上"国产数据库DBA"的岗位需求能占到10%,什么时候Stack Overflow上搜国产数据库能搜出几千个回答,什么时候程序员交流时说"我们公司在用OceanBase"不会被人问"那是啥"——那时候,才是真正的崛起。

在此之前,简历上继续写MySQL,没什么好丢人的。

而对企业来说,最明智的做法不是逼着程序员学国产数据库,而是建立一套数据库无关的架构——让数据库变成可替换的组件,让数据真正成为企业自己的资产。

对此,您怎么看?国产数据库什么时候能真正进入程序员的"技能树"?欢迎评论区继续讨论。



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