听说（非常可信）
今天一大早 8：00
携程双J大家长参加了一个神秘组织的开业典礼
International Talent Centre
不明觉厉啊
这到底是个什么产品
先听公司大家长怎么说
携程董事局主席、男神James，对携程国际化提出热切的希望：携程的国际化，人才先行！聊到和“人”相关的话题，人口学家James思路异常清晰。他指出，携程是最有可能成为国际化公司的，也必须加速国际化进程。我们要为国际化人才提供更多海外合作伙伴的轮岗机会。
携程CEO、女神Jane称自己本身就是国际化的受益者，聊起国际化人才的招募和培养，也颇有心得。Jane从携程业务战略出发，结合自身的经历，提出了国际化人才招募与培养的重要意义和对公司HR的殷切期望。她说：要把国际化人才放在合适的位置，海外人才就要放在海外业务，让他们发挥自身的优势。要吸引更多双语和双文化人才加入携程，为我们的国际化进程添砖加瓦。
作为携程国际化人才中心的负责人，人力资源部总经理Fish姐姐在成立大会上，更是对携程的HR团队提出了新的要求，她指出：
·HR要改变观念，调整好自己的心态，主动出击，在人上提前布局；
·紧跟公司战略和业务，积极营造让国际化人才脱颖而出的平台和机制；
·HR团队要率先培养国际化视野，深入理解业务、深度参与人才培育进程。
一群生机勃勃的程里人，即将激情上场！
携程正在国际化的道路上加速驰骋
国际化和每一位携程人息息相关
我知道，此时肯定有人会问我
“如果我英文不好，在程里还有未来吗？”
这个嘛，反正我听说英文和晋升相挂钩的制度即将出台
HR们还有更多大招…^_^
一不小心
小编泄漏了太多天机
人事机密啊啊
好了
不说了
我也要去学英文了
如果你想加入到携程的国际化征程中
如果你具备国际化人才素养
一波国际化岗位，等你来应聘
JOB
BD Specialist in Australia/Vietnam/Japan/Thailand/Korea
Accommodation Business Group @ Ctrip
Job Description
l Responsible for sourcing new hotels/motels/youth hostels in Australia
l Contracting new hotels and maintain contracted ones
l Establish good relationships with business partners and solve problems/urgent incidents
Requirement
l Bachelor degree or above
l Minimum 2 years sales or OTA work experience
l Knowledge of the hospitality industry in Australia
l Proven sales experience or online travel experience is preferred
Please send your CV to
hotel.talent@Ctrip.com
JOB
Product Dept. Intern
IBU@Ctrip
l Drives all stages of the web (mobile and desktop) product development lifecycle, translating the needs of users and partners into detailed product requirements;
l Working with cross-functional teams, including creative, engineering, edit, sales, marketing, and analytics to build and promote new features;
l Tracking product performance to measure success.
Please send your CV to
xmxiong@Ctrip.com
JOB
Japanese Service Manager
職務内容：
日本語カスタマーサポートチームの責任者としてチームの管理及びマネジメント。
カスタマーサポート部の一員として、チーム管理業務、チーム目標の実現、チームのマネジメントに携わる事。
勤務地：上海
担当責務：
・サービス業務の改善を促進する。お客様のフィードバックやクレームに対し敏感に反応し、問題点や改善点を効果的にフィードバックする事によりお客様のニーズを満たす事。各部門とのチームワークと協力体制を構築。
・年度予測と計画の策定に参加。プロジェクトの計画。
・チームの円滑なコントロール、チームスタッフとの調和、チーム一丸となってプロジェクトを遂行する体制を作る。
・チームスタッフとの効果的なコミュニケーションとチームワークの促進。
・自社の品質管理の方針を理解し遵守する。
・チーム内業務の改善、業務への理解と自身の能力向上。チームメンバーの発展及び向上に向けた計画作り及び手助け。
・随時チームのパフォーマンスを観測し、KPI指数と照らし合わせ、必要に応じて再構築する。
・お客様満足度の向上
・自身の業務及び部下の業務の検査。録音、操作、業務フロー等が正しく行われているか確認
・お客様の要求と改善点を纏め提案する。改善策の設定と実施の確認。関連部署へのフィードバック。
・定期的なチームの育成活動
・担当部署の内部監査とレビュー
・カスタマーリレーションシップのメンテナンス
資格及び要望
a) 学歴：大卒以上
b) 経験: 最低２年以上のコールセンターでの業務経験及び１年以上の管理・マネージメント経験
c) 能力と技術：
* 良好な対人関係が作れる事、調和能力に優れている事
* 英会話及び英文作成に優れている事（中国語も出来ればなおよし）
* データー分析が比較的得意である事
* 問題を自身で提起し解決する能力がある事
* 柔軟性がある事
* 適応能力がある事
Please send your CV to
jianghl@Ctrip.com
点击
【阅读原文】
更多新鲜热门岗位，一键投递