今天是个可喜的日子~
携程集团在内部推出针对全球员工的“程二代程长礼金”生育补贴政策：2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
“很惊喜，全家都对孩子的即将到来充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”——来自新晋程爸代表的感言，他将是第一批领取到携程生育补贴的程里人之一。
“如果一年给你一万块，你愿意多生娃吗？”，我们听听更多程里家人们怎么说？
我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
生育补贴政策在携程的推出，很容易让人联想到近期这位多重身份BOSS的一系列社会活动：
今年和旅游业复苏一起活跃现身的，还有James的新书——《人口战略：人口如何影响经济与创新》，他在推广新书时不断提及，为了鼓励生育，家庭财税补贴是应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。
而早在2018年，他就已经在微博中写道最直接、最有效的方法是直接给补贴，以及一些具体政策建议，比如二孩6岁之前可以抵税，每年每个孩子发一万元的现金补贴。时隔一个疫情，这一政策真的在携程问世，像是一种探索的兑现，或是属于他的“知行合一”。
从2012年起James与其他学者共同出版《中国人太多了吗？》《人口创新力》《中国梦呼唤中国孩》等著作及上百篇文章，到2023年的《人口战略》；10余年里，携程员工先后开始享受到孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴，以及陆续增加的孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利，再到今天推出的即将投入10亿元的生育补贴。
越多的书，越多的福祉~程里人有理由用实际行动呼吁和鼓励James继续出书，持续推动人口政策的发展😏~据统计，2022年对比2015年，携程员工家庭年新生儿占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
作为本篇的结尾升华，小编的高度有限，选择James在近期媒体访谈中令人感动到哭的一句回答分享给大家：
“生命的意义，每个人有每个人不同的理解，我个人理解，人生的意义就是创新跟传承，为世界留下点什么，留下的可以是，像牛顿留下了科学定理，巨大的创新，改变了后来人的认知。也可以是改进了一个很小的流程，或者是提供了一个对人家很有帮助的点评，帮助了别人，为今后的世界，让它朝更好的方向挪动了一下。这也是一种创新跟传承。还有就是创造后代也是一种创新和传承。”
携程在不断为用户提供高质量的产品和服务的同时，也时刻关注每一位员工的成长发展，关心每一段与携程相伴的旅程，创造“开放、包容、多元”的文化氛围让程里人看到更多维度的人生可能。对于这份“程二代程长礼金”你心动了吗，点击「阅读原文」冲一波简历！👇