老王是一快递员，平时就居住在公司安排的集体宿舍内。
2024年8月28号，同事包某喊老王下来聊天，因为老王的床铺是上下床，老王睡在上铺，从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其右脚脚腕受伤。经医院医生诊断后，确定为右脚骨折。
于是，老王向公司提起出了工伤赔偿申请。
然后，公司认为老王此次受伤不算工伤范畴，就没有支付张某任何费用。
那么老王在公司安排的宿舍受伤到底该不该算工伤呢？
处理结果：
人社局作出《不予认定工伤决定书》。老王不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了老王的诉讼请求。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
01 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
02 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
所以，虽然老王住的是公司安排的集体宿舍，但宿舍是用来供员工休息使用的，不属于工作场所。老王受伤也并不是因为工作内容导致，而是因为个人不慎滑倒摔伤的。
那么，作为雇主，怎么做才能既给受伤员工送去更多关怀和保障？
可以为员工投保团体意外险，团意险以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买。它作为一种福利，可帮助员工防范意外风险。
在非工作时间、工作场所，因非工作原因造成的意外伤害提供安全保障。
各分公司可咨询当地省区保险对接人进行咨询，至网点管家-保险专栏中自主投保。
在风险来临前，做好防范、做好风险转移！
