9月社保新规下，雇主责任险还需要买吗？

虽然国家明确规定企业需要为员工缴纳社保，但新规的全面落实仍需时间，强制缴纳社保并不是新规，只不过大家此前不知道而已。

从客观上来看，整个法律环境和劳资双方的地位与处境并没有发生实质性的变化，许多行业尤其是劳动密集型行业仍会存在未规范参保的情况。雇主责任险仍是企业规避用工风险的重要工具。

（一）尽管工伤保险提供了基础保障，但仍存在诸多不足，而这些正是雇主责任险的价值所在。

缺口一：停工留薪期工资补偿工伤保险不足：员工因工受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，但全部由用人单位支付。

社保基金不承担这部分费用。

雇主责任险可补充：可赔付企业应支付的停工留薪期工资，直接转移这项财务负担。

缺口二：一次性伤残就业补助金工伤保险不足：五至十级伤残员工解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。

社保基金不分担。

雇主责任险可补充：保险责任明确包含这笔费用，极大减轻企业经济压力。

（二）覆盖特殊员工群体

工伤保险主要针对与企业建立劳动关系的员工，但对于一些特殊群体，如实习生、试用期员工、返聘退休人员等，可能无法提供保障。

雇主责任险可以覆盖这些群体，为他们提供必要的保障，降低企业因雇佣这些特殊员工而面临的风险。